其他回答(共7条)

• 

  2021-01-28 16:16 齐晓强 客户经理

  1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3％－45％；

  2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5％一35％

  3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20％，并按应纳税额减征30％；

  4、劳务报酬所得，税率20％，然后加征五成；超过5万元的部分，加征十成（加征100％）；

  5、特许权使用费所得，利息、股息，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20％。

  五险一金”：8000×19％＋10＝1530元

  计税所得额为：8000－1530＝6470元，然后按规定减去个人所得税的起征点3500元后为2970元，属于“超过1500元至4500元”范围，应计算个人所得税：

  2970×10％－105＝192元

  “工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  所以，税后工资是指扣除个人所得税和五险一金之后的工资。

• 

  2021-01-28 16:13 龚安静 客户经理

  税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。

  而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

  缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

  2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

  所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

  税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

  X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

  解得X=5929.72

  扩展资料：

  五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  个人所得税：个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

  参考资料：

• 

  2021-01-28 16:07 赵颖辉 客户经理

  4500－4500×8%＋4500×5%＋4500×2％＝3852元，月薪4500元扣除五险一金后大约剩3825元，也就是养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本。

  也就是说，于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出10000－10000×8%＋10000×5%＋10000×2％＝4310元的五险一金费用；于员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  扩展资料：
  

  1.生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

  2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

  2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

  生育和医疗保险合并实施会对社保待遇产生什么影响呢？试点的原则之一就是确保待遇不降低，在一些报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。

  2.全国社保一卡通102项功能随你用

  根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

  届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。

  而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。

  3.公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”

  据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

  平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。

  参考资料：

• 

  2021-01-28 16:04 章要在 客户经理

  社保个人缴费：各地会在医疗保险和失业保险部分有差异。以北京为例

  1、养老保险：4500*8%=360.00

  2、医疗保险：4500*2%+3=93.00

  3、失业保险：4500*0.2%=9.00

  4、工伤保险：0

  5、生育保险：0

  公积金：住建部规定个人和公司缴费比率都不能低于6%，以北京为例个人和单位均缴12%：4500*12%=540.00

  以北京为例，如果你工资基数是4500元，五险一金个人缴费合计1002.000元。

  个税：4500-1002.00=3498。低于个税起征点5000，所有不需要缴纳个税。
  

  所以扣除五险一金后的工资是3498.00.

  具体你要看你区域的缴费规定计算。

  扩展资料：
  

  一、公积金缴存比例

  财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。

  二、社保缴纳比例

  成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：

  （一）养老保险：

  1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;

  2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;

  3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

  （二）医疗保险：

  1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

  2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

  3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

  （三）生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

  （四）失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

  （五）工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

  （六）大病医疗互助补充保险：

  1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;

  2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;

  3、非成都农村户籍人员：自愿缴费。

• 

  2021-01-28 16:01 龙宇飞 客户经理

  税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

  缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

  2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

  所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

  税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

  X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

  解得X=5929.72

  扩展资料

  五险一金
  

  养老保险

  1.参保范围和缴费

  （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

  （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

  （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  2.养老保险需要缴纳多少年？

  （1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  （2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  3. 参加养老保险的法规依据主要有哪些?

  根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

  4. 企业办理参保和缴费手续的程序是什么?

  在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

  5. 如何办理社会保险登记?

  （一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

  （1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

  （2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

  （3）个体劳动者必须出示身份证件；

  （4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

  （二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

  参考资料：

• 

  2021-01-28 15:58 齐智富 客户经理

  税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

  缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

  2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

  所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

  税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

  X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

  解得X=5929.72

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：百度百科-五险一金
  

• 

  2021-01-28 15:55 粱俊芳 客户经理

  我按照北京标准给你算一下，结果如下：

  个人缴费比例：

  养老8%，失业0.2%，基本医疗2%，大额互助3元，公积金12%

  养老 1,440.00 ， 失业 36.00，基本医疗 360.00，大额互助 3.00， 公积金2160.00

  应缴税款2880.00元  

  税后收入15120.00 元    。

  拓展资料

  税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

  社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

  税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。

  个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

  五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

  参考资料：税后工资－百度百科