其他回答(共6条)

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  2021-01-27 17:38 路誉盛 客户经理

  应该是真的，国内的保险行业相比较于国外的成熟国家而言存在着很多的问题，其中最重要的就是人才的流失问题，基本几大保险公司随时都在招经理，什么销售经理、市场经理、渠道经理等等。出去跑是免不了的，而且待遇情况适合你的个人业绩挂钩的。
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  2021-01-27 17:35 米增强 客户经理

  太平洋的工资职级体系
  7职级 相当于内勤系列 四级机构副总经理了
  但现在的太平洋有部分城市可内外兼修，内勤编制，劳动合同基础上签代理合同
  俗称顾问营销 奋斗到行政区经理即享受7职级干部待遇
  年薪8万（含五险一金及节假日福利）
  然后有岗位津贴 所以有阶段聘才政策时 待遇还是可以的
  我就是聘才进了太平洋半年 刚晋升行政区经理。。。正常月薪不低于13000
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  2021-01-27 17:32 齐星星 客户经理

  过百万，不算贪得
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  2021-01-27 17:29 边占武 客户经理

  道德缺失的代理制和道德冷漠的保险资本
  太平洋保险代理人的生存困境，绝对不是保险行业的个例，而是保险行业的一个缩影！据统计世纪保网3年就接到多起关于虚假招聘的投诉，国内也有多家媒体进行报道。2007年，世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。
  保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）。至于你的续期佣金，那是不用想的，肯定没有。至于你的押金退还，对不起我很忙，请遵守公司管理制度，等我空了自然会给你办理。
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  2021-01-27 17:23 连书耀 客户经理

  太平洋保险公司内部员工级别7级相当于内勤系列四级机构副总经理；不过不同保险产品有差异，您可以拨打所需保险公司电话咨询。

  太平洋保险公司内部员工级别7级在现在的太平洋有部分城市可内外兼修，内勤编制，劳动合同基础上签代理合同，俗称顾问营销   奋斗到行政区经理即享受7职级干部待遇，年薪8万（含五险一金及节假日福利），然后有岗位津贴，所以有阶段聘才政策时，待遇还是可以的。

  太平洋保险正式员工没有编制，太平洋保险是股份有限公司，不是事业单位。编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。所以，这两种编制都属于体制内。是可以互相交流的。编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。

  扩展资料：

  岗位等级

  1、管理岗位

  管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

  事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

  根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

  2、技术岗位

  专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

  专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

  高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

  专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

  专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

  高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

  各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

  专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

  专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

  （1）中科院士、工程院院士；

  （2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

  （3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

  专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

  （1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

  （2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

  （3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

  确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

  3、工勤岗位

  工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

  事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

  工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

  工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

  4、特设岗位

  特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

  特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

  特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

  各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

  参考资料来源：

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  2021-01-27 17:20 齐旭明 客户经理

  保险公司都分内外勤 编制都不一样 职位也不一样
  内勤职位复杂，只跟你大概的说一下外勤的职位。多数保险公司都差不多。
  见习业务员-正式业务员-业务主任-高级业务主任-资深业务主任-业务经理-高级业务经理-资深业务经理-督导-高级督导-资深督导
  大概就这么多了。外勤做的最好的可以做到督导。做得好的话，年薪数千万很正常。如果业务能力强的话建议表做内勤。没外勤工资高