其他回答(共7条)

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  2021-01-25 12:43 赖鹏博 客户经理

  最新社保规定，不能补缴。
  若公司老板能给您补偿（未缴部分），就更好了。
  可能需要与老板协商处理。
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  2021-01-25 12:40 赖鹏举 客户经理

  不要去和劳务派遣公司签！你现在遇到情况是被你们单位搞“反向派遣”了！
  社保是国家强制要求单位为员工购买的，这到是个次要的问题，最关键的问题是：
  你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
  第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
  第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
  第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
  第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
  劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
  劳动合同法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
  除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。
  所以你一定要提高警惕，千万不要上当，你们单位这是在坑你呢！！
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  2021-01-25 12:37 齐晓娟 客户经理

  社保公积金不需要你管。原单位不会再给你上社保了。他们会在社保系统里为你做减员处理。这只是表示原单位不给你交了，你的社保和公积金账户还在。等你找到新的工作，新单位会做增员并需继续往你的社保账户里交钱。当然如果这期间你不想中断，则需要你自己出钱交社保
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  2021-01-25 12:34 连传杰 客户经理

  不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
  我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。
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  2021-01-25 12:31 龚家迎 客户经理

  劳务派遣公司主要账务处理：

  1、收到劳务费，开具发票

  借：银行存款

  贷：主营业务收入

  2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

  借：主营业务成本

  贷：应付职工薪酬—工资

  其他应付款—社保 （企业交纳部分）

  其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）

  3、支付派遣人员的工资

  借：应付职工薪酬—工资

  贷：库存现金

  其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）

  应交税费—个人所得税 （可以扣减5000和个人社保）

  4、缴纳社保和公积金

  借：其他应付款—社保 等

  贷：银行存款

  5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）

  借：营业税金及附加

  贷：应交税费—营业税

  应交税费—城建税

  应交税费—教育费附加

  营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

  6、支付本企业人员工资和费用

  借：管理费用—工资/ 办公费 等

  贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款

  7、期末结转

  借：本年利润

  贷：主营业务成本

  管理费用

  营业税金及附加

  借：主营业务收入

  贷：本年利润

  扩展资料：

  一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

  二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

  三、账务处理

  （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

  企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

  企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

  企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

  企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  （二）计提比例:

  医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

  养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

  失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

  工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

  生育保险：见工伤保险即可。

  住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

  工会经费:2%

  职工教育经费:2.5%

  （三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

  生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

  管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

  销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

  应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

  因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

  外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

  非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

  参考资料来源：
  

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  2021-01-25 12:28 龙安隆 客户经理

  劳务派遣公司主要账务处理：

  1、收到劳务费，开具发票

  借：银行存款

  贷：主营业务收入

  2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

  借：主营业务成本

  贷：应付职工薪酬—工资

  其他应付款—社保 （企业交纳部分）

  其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）

  3、支付派遣人员的工资

  借：应付职工薪酬—工资

  贷：库存现金

  其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）

  应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）

  根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

  简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

  复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

  扩展资料

  计提时机

  1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

  2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

  3、预计某些应付账款。

  4、其他符合会计制度的预

  计项目。会计分录格式
  

  第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

  第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

  会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

  需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。

  参考资料来源：

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  2021-01-25 12:22 齐晓强 客户经理

  最好不要与劳务公司签订合同。最好是你自己与公司签订合同，公司把足额社保和公积金的金额给你，有你自己去缴纳。这样麻烦但是对你会有些好处