其他回答(共7条)

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  2021-01-25 08:46 连传强 客户经理

  职业病一定是工伤，工伤不等于职业病。

  工伤保险条例

  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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  2021-01-25 08:43 黄登玲 客户经理

  企业内部：职业健康管理，一般由安全或EHS部门管理；职业健康体检、档案管理，工伤申报、工伤保险购买及理赔一般由人力资源部门管；但工伤调查、内部认定由安全部门管理。
  政府机构：职业病督查、危害因素申报，建设项目职业病危害因素预评价、控制效果评价由安监负责；职业病诊断、判定、治疗由卫生部门负责；职业病（也算工伤）的社会保险由社会保障部门负责。
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  2021-01-25 08:40 齐显峰 客户经理

  A、健康监护

  根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；用人单位应当建立，健全职业卫生档案和劳动者健康监护 档案，建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条　用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

  根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条　用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

  根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条　用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

  参考资料来源：

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  2021-01-25 08:37 连丽萍 客户经理

  选A,
  法律依据为《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一款第四项 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
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  2021-01-25 08:34 齐智国 客户经理

  职业病防治费可以，其他不行。
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  2021-01-25 08:31 辛培军 客户经理

  企业的职业病体检和工伤保险一般情况下是由人力资源部管~但有的企业也会把五险一金交给财务负责~毕竟个人缴存基数财务才最清楚。至于职业病防治一般每个企业都应该设立有专门的部门负责，如：安环部。专门负责环境安全等方面的工作。职业病的体检就是由人力资源部负责~~希望能帮到你
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  2021-01-25 08:28 赖鹏华 客户经理

  1、《职业病防法》第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
  2、《工伤保险条例》
  第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
  县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
  社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。