其他回答(共7条)

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  2021-01-24 20:10 米增奇 客户经理

  可以进去就是内勤的, 记得要签劳动合同的,并且你自己是留一份的. 缴4金及以上的. 如果是在上海,基本都是业务,不招内勤
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  2021-01-24 20:07 辛培剐 客户经理

  都一样的，内勤的活就是钱少活多
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  2021-01-24 20:04 黄皖生 客户经理

  一般内勤不需要对外这样打电话招聘。。。
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  2021-01-24 20:01 龚安静 客户经理

  我是泰康组训，你经过这么多，最后还要经过总公司，楼上说的，职务绝对的很重要。纠正一下“世纪组训”只有入司一年后才有资格。
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  2021-01-24 19:55 车巧怡 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  正式编制就是签订劳动合同的正式用工，区别于保险公司最常见的业务员，那种一般是代理制，只签订代理合同，不是员工。
  作为正式编制员工，依法享有国家规定的五险一金、法定休假、泰康提供的其他商业保险福利、以及其他福利。泰康人寿在这方面的做法还是很合规的。
  当然，泰康人寿保险公司和其他保险公司一样，正式编制人员中也有一部分是按业绩考核的业务人员，比如团险客户经理、银行客户经理等等，名称不尽相同，特点是工资与业绩挂钩，称为外勤。与此对应的就是内勤。

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  2021-01-24 19:52 赖鹏举 客户经理

  虽然不知道你的问题是什么
  但我告诉你，一般内勤的面试确实是需要一定程序的
  但这个程序是支公司完全可以操作。
  如果是一般内勤，首先一定是由支公司人力资源部进行面试，然后让所需人力部门经理面试，最后由中支总面试，中支总面试完毕之后如果有可能的话会让你去省公司所属部门面试。
  如果你说还需要由总公司人力资源面试的话，那你的岗位一定是举足轻重的，但对于泰康而言，这样的岗位一般是没有的，因为像中支总这样的岗位都是省公司的亲信，如果你是支公司的内勤，说这样的程序除非是“世纪期组训”，但世纪期组训也是省公司说了算，只要支公司能把你推荐上去，经过一轮总公司网络视频面试，通过了就去培训，通不过就通不过，仅此而已。
  你记住一句话，只要你是在支公司，有编制的岗位中支总完全有权利去争取的。
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  2021-01-24 19:49 齐晓娜 客户经理

  泰康人寿据我了解薪酬福利在业界算是中下水平的，而且一般一个人当两个使；至于阳光人寿不太出名真没怎么关注。不过一般来说，除去几个有名的、国有的保险企业外，其他的小公司都是对人员成本比较看重，一般是工作量比较大，薪酬比较低的。
  建议您都去面试一下（如果面试时间没打架的话），通常保险公司说是说得好听，但是真正的内勤很少有上升的空间，所以还不如当面问清楚以后的待遇福利比较靠谱点。
  P.S.泰康人寿的福利制度倒是增加了企业年金，变成了五险二金。