其他回答(共7条)

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  2021-01-23 07:10 齐斌涛 客户经理

  我现在就在这里上班，我是做维修的，我已辞工了，不怎么样工资太低了！来的人多走的也很多！
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  2021-01-23 07:07 黄盛润 客户经理

  东莞康佳还他妈的乱罚款。。里面的员工没有一个被罚款的。。绝对黑厂。。。一个月也就2000多块钱。天天上班
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  2021-01-23 07:04 辛国江 客户经理

  我正在找工作，康佳不错，想一下，谢谢
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  2021-01-23 07:01 赖鹏华 客户经理

  可以，工资待遇都不错！大厂来的哦````
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  2021-01-23 06:58 齐斯琴 客户经理

  康佳一点也不好。。。
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  2021-01-23 06:55 龙宝霞 客户经理

  1、企业对员工进行罚款甚至解除劳动合同并无法律依据。

  2、解除劳动合同的条件为法定，劳动合同法已做列举式规定，企业不能自行创设解除劳动合同的条件。

  3、即使员工的这一行为导致企业损失，每月的扣除额也不应超过月工资的20%，且不应低于当地最低工资标准。

  因此，企业的该项规定涉嫌违法，可向劳动行政部门反映、投诉。
  

  1982年4月10日颁布的 《企业职工奖惩条例》第11条规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。但《企业职工奖惩条例》已于2008年废止。

  
  

  
  

  中华人民共和国劳动合同法

  第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

  第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  （一）依照企业破产法规定进行重整的；

  （二）生产经营发生严重困难的；

  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时，应当优先留用下列人员：

  （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

  （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

  （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第八十条【规章制度违法的责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  
  

  工资支付暂行规定  

  第十六条
  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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  2021-01-23 06:49 连亚琴 客户经理

  在康佳做事累的要死，工资低，管理严，今天做一千，明天就要做一千一。底薪三个月以后920。康佳就是血汗工厂。想进康佳的朋友们一定要三思啊。不相信的朋友们可以一试。