其他回答(共7条)

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  2021-01-18 14:01 龚安静 客户经理

  首先明确，社会保险作为一项福利制度，是不能重复缴费和享受的
  其次，养老保险的重复是一个表面问题，深层次的问题是劳动合同的重复问题，一般来说，国家规定，在那就业，与那签订劳动合同，在哪交纳社会保险，很明显，你没有和原单位解除劳动合同，就和新单位签订了劳动合同，造成了养老保险重复参保。如果原单位同时交纳医疗 失业 等，同样会造成重复
  另外，如果两家单位在一个地方，如果社会机构管理比较规范的话，在新单位参保申报时就会发现身份证号重复。数据是无法录入的。
  其次。如果真的造成了重复参保的话，账户合并涉及 指数、个人账户额、月数的合并，国家并没有明确规定，有的地方不受理此类业务。说白了缴了也是麻烦
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  2021-01-18 13:58 赵颐轩 客户经理

  1.社保是法定必须交的，如果单位不交社保，风险全在单位这边，一旦被当地社保查到，或者你去投诉，单位无条件补交，甚至还会被罚款的
  所以，是否可以不交，给你现金补偿，看单位态度，可以协商下看看
  2.养老保险是多交多得的原则，有单位的，单位交大部分，自己交小部分，这样并没有交多少钱的，并且将来的养老金还会更多一些
  你只看到了一方面，建议你继续交
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  2021-01-18 13:55 齐智娟 客户经理

  没有，只要是单位职工按规定企业都应该为其缴纳养老保险。
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  2021-01-18 13:52 赵风莲 客户经理

  已经买满15年养老保险，新单位还需要再买么：
  1：社保是法定必须交的，如果单位不交社保，风险全在单位这边，一旦被当地社保查到，或者你去投诉，单位无条件补交，甚至还会被罚款的
  2：所以，是否可以不交，给你现金补偿，看单位态度，可以协商下看看
  3：养老保险是多交多得的原则，有单位的，单位交大部分，自己交小部分，这样并没有交多少钱的，并且将来的养老金还会更多一些
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  2021-01-18 13:49 黄生龙 客户经理

  理论上交满15年退休后就可以享受养老金待遇了。一般来说，单位是必须交养老保险的，这属于强制性的。但你可以和单位商量，看是否可以按最小额度交，然后单位通过其他途径补钱给你。
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  2021-01-18 13:46 赵颖轶 客户经理

  刚成立的新公司，社保开户没有规定最低人数。

  用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构自收到申请之日起十五日内予以审核。

  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

  扩展资料：

  参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

  参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

  缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

  缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

  职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

  社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

  参考资料：

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  2021-01-18 13:43 车小霞 客户经理

  社保不可以重复缴纳， 以前公司继续缴纳的， 新公司是交不进去的。建议联系以前公司说明情况，要求停止社保缴纳， 由新公司缴纳社保。