其他回答(共7条)

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  2021-01-18 13:06 黄益江 客户经理

  只要公司给你办理了社保，就缴纳了生育保险，社保五大险中的生育和工伤均由公司缴纳，职工个人不承担，所以劳动合同上多没有列出。你可在社保网上查询自己的社保情况，就知道了。
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  2021-01-18 13:06 龙小语 客户经理

  社会保险法规定，所有的用人单位和个人都要缴纳社会保险（五险），单位如果不办理说明已违反了社会保险法，你可以向当地劳动监察部门举报投诉，请他们帮助维权。生育保险由单位缴纳，职工个人不缴生育保险费，如果单位不缴生育保险，单位所有职工就不能享受生育保险待遇，如果是这样的情况，职工发生的生育医疗费用及应享受的生育保险待遇，由所在单位参照当地生育保险政策规定支付给职工。
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  2021-01-18 13:03 黄盛润 客户经理

  根据新的中华人民共和国《社会保险法》第六章第五十三条： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险—。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
  所以如果发生了生育的事情后，员工是可以要求企业按社保的标准来赔付生育医疗费用和生育津贴的。但是如果没有生育事件发生，只能要求企业补交生育保险。如果企业不交，可以到当地社保局去反映就可以解决了。
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  2021-01-18 13:03 齐晓峰 客户经理

  单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
  所以公司不给上，也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。
  法律条文见《女职工劳动特别保护法》中
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  知识扩展：
  生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。这里特别提醒的是：是你社保缴纳的基数，不一定是你的基本工资。

  参考资料：

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  2021-01-18 13:00 齐明柱 客户经理

  单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。

  
  

  对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。
  

  
  

  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

  一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 

  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
  

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  2021-01-18 12:54 辛国海 客户经理

  您好！公司应该给员工上生育保险的。但是如果没有交，生育津贴应由单位提供；否则的话，是单位提供的。
  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
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  2021-01-18 12:53 管火金 客户经理

  劳动合同与生育保险没有关系，在社保中，不交生育保险是不合法的。
  社会保险属于强制性保险；社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  社保缴纳比例如下：
  养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  失业保险：单位2%，个人1%；
  工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
  生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。