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  2021-01-18 10:57 黄睿哲 客户经理

  法规规定企业为员工缴纳三金： 养老保险金、医疗保险金、住房公积金。 不过一般企业为我们交的三金： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金。 如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。 还有“四险一金”指的是： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金。 女性还要加上生育保险金，就是“五险一金”。 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。 三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限. 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 养老保险金只有在你退休时才能享受。 医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。 失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。 生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。 工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。 住房公积金在你买房子时可以提取。
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  2021-01-18 10:54 米塞林 客户经理

  我不晓得这些人脑子是不是涨多了屎？最近百度知道有很多水军，人家问3金一险是什么，他们怎么回答的？例如:问海马是什么？答:参考生物书，海马是海马，非洲还有斑马，斑马生活在非洲草原，以草叶根茎为食，偶尔吞吃灌木树叶……人家要问的是什么？嗯？这就是所谓的考试不看题目？（具体“三金一险”去看三楼王献胜的回答）
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  2021-01-18 10:54 龚巧丽 客户经理

  你好朋友，这种事不能退个人所得税的
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  2021-01-18 10:51 黄登盛 客户经理

  人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等收入，除按规定可以扣除缴纳的社保费、住房公积金外，都要并入工资收入计算征收个人所得税。
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  2021-01-18 10:51 龚子顺 客户经理

  五险一金都不用缴纳个人所得税！
  财政部和国家税务总局规定，企业和个人按照国家和地方政府的比例提取并向基金机构实际缴付的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险金和住房公积金，不计入个人当期工资、薪金收入，免征个人所得税。超过国家和地方政府规定比例缴付的部分，应将其超过的部分并入个人当期工薪收入，计征个人所得税。
  财政部和国家税务总局同时还规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工薪收入，并按章纳税。
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  2021-01-18 10:51 齐方洲 客户经理

  得看你保险和公积金是按什么基数来交的。至于所得税那都是小数目。
  （9000-3500-9000*10%-9000*5%）=4150
  应缴个人所得税=1500*0.03+（4150-1500）*0.1=310
  最后你能拿到手就是，9000-1350-310=7340
  10%是一个笼统的比率，很多企业交多少还得看公司的报上去的缴费基数来计算的；
  5%为公积金的比率，最高可以是20%，也是有一个计算基数的。
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  2021-01-18 10:50 辛在柱 客户经理

  三金应该是:失业金、养老金、住房公积金（简称公积金，一般来说住房公积金只有
  国有企业，要么事业单位才提供，私人企业一般是没的）
  五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险
  三金与五险中的失业金（失业险）、养老金（养老险）意思是一样的，言下之意三
  金三险、五险一金是同一种东西。
  我们通常所说的工资，都是税前的，打个比方，税前5000，这个5000不是完全拿到
  手里的cash，它还要扣除通常说的三金和个人所得税。三金是一个普遍的叫法，包括住
  房公积金，养老保险金和医疗金，其实除了这三金外还有三险：工伤险，生育险和失业
  险，这些都是法规规定的，个人缴一部分，企业缴一部分。到底交多少呢，是按照“基
  本工资*一定比率=应缴三金”计算出来，这个比率政府有规定下限，具体比率不同地区
  有所不同，即使同一个地区也因为公司向政府汇报的比率不同而不同。
  那么基本工资是不是5000呢，不一定。你的基本工资由企业说了算，比如说基本工
  资给你4000，而另外给你发1000块补贴，什么名义都可以，住房补贴饮食补贴。这部分
  钱不计算作基本工资，也就不用当作三金计算基数。任何公司都想降低基本工资，因为
  三金计算基数少，公司交的那部分三金也少。举例计算
  税前5000=基本工资4000+补贴1000
  你要交的三金（比率因人而异）: 公司要交的三金（比率因人而异）:
  住房4000*15%=600 住房4000*13%=520（大多私企没有这一项）
  养老4000*8%=320 养老4000*12%=480
  医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400
  总共1000 1400
  上面略去失业险、工伤险、生育险等，这些也要交，不过由于地方不同，有的地方
  有些要自己和企业一起交，有的只要企业交，同时由于所占比例不大（失业险、工伤险
  、生育险加起来<基本工资*5%），就不举例说明了。
  从例子看出，5000收入要扣除1000块交三金，这样还剩下4000块钱的个人收入，公
  司则要付出5000+1400=6400每个月。但是你拿到手上的还不是4000，因为你还要缴纳个
  人所得税，中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的，收入越多的人缴纳的比
  例也越大。广州计算如下: 扣除五险一金后的收入4000-广州的基本生活水平1600=2
  400元
  个人所得税税率表
  级 数全月应纳税所得额 税率 速算扣除数
  1 不超过500元的部分 5% 0
  2 超过500元至2000元的部分 10% 25
  3 超过2000元至5000元的部分 15% 125
  4 超过5000元至20000元的部分 20% 375
  5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375
  6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375
  7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375
  8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375
  9 超过100000元的部分 45% 15375
  2400元属于第三段，按速算扣除应缴个人所得税为2400*15%-125=235元
  于是税前4000，你到手4000-235=3765，三金共1000，你出小部分，公司出大部分。
  这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资，因为对公司来说总的付出也更少了，但三金
  并不是越多越好的，许多人都有这个误区，认为交了多少三金以后都是自己的，其实除
  了住房公积金，你和公司交多少以后买房就抵算多少，其他都是保险金了。交的太多，
  就好像保险金交太多一样，对自己没多大用处，都是算社会统筹了。交的太少也不好，
  想太极一样此消彼长。大公司通常都给你多少就全算作基本工资，一些私企比较灵活，
  可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金。
  通常政府机关企事业单位交三金比例更高，外企私企比较灵活，介绍这个主要是告
  诉大家，比较工资不是简单的比税前多少就行，还要考虑三金福利，公司给你交多少，
  这样才能清楚知道自己获益多少。
  “五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房
  公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保
  费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
  险”是法定的，而“一金”不是法定的。