其他回答(共7条)

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  2021-01-16 18:31 齐明柱 客户经理

  只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力，就算是临时工，也应该交纳养老保险的，公司有这样的义务，临时合同上也应该有注明。

  1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬的权利，休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，你可以要求单位缴纳社会保险，还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。

  2、根据《劳动合同法》  第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  3、第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
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  2021-01-16 18:28 龙小语 客户经理

  我国《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;同时规定“社会保险费是劳动合同的必备条款”。如果没有缴纳，可以提起劳动仲裁。
  第十六条　用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
  （一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
  （二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
  （三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
  第十七条　用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。
  第十八条　社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并提交下列材料：
  （一）用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式；
  （二）用人单位开户银行、户名及账号；
  （三）申请划拨的事实、理由及依据；
  （四）申请划拨的社会保险费数额；
  （五）社会保险行政部门要求提供的其他材料。
  　第二十五条　用人单位经责令仍未补缴且有下列情形之一的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第三款的规定，向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金：
  （一）经查询，用人单位开户银行账户余额少于应缴纳的社会保险费数额且未签订担保合同的；
  （二）经划拨，用人单位仍未足额清偿应缴纳的社会保险费且未签订担保合同的；
  （三）延期缴费协议期满，因担保财产的市场价格或者权利状况发生变化，用人单位仍未足额清偿应缴纳的社会保险费的。
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  2021-01-16 18:25 赵顺起 客户经理

  1.一般地,用人单位为劳动者需要按照规定参加的社会保险.目前的社会保险简称"五险一金",即养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险,生育保险和住房公积金；
  2.单位必须给上的社会保险在《社会保险费征缴暂行条例》上有明确的规定,不按摘规定参加社会保险是要对单位进行处罚的。
  

  养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
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  2021-01-16 18:22 龚小艳 客户经理

  1.一般地,用人单位为劳动者需要按照规定参加的社会保险.目前的社会保险简称"五险一金",即养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险,生育保险和住房公积金.
  2.单位必须给上的社会保险在<<社会保险费征缴暂行条例>>上有明确的规定,不按摘规定参加社会保险是要对单位进行处罚的!!
  3.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
  "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
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  2021-01-16 18:19 车巧怡 客户经理

  对。养老保险是按基本工资额缴纳的，当基本工资低于最低基数时，按最低工资基数缴纳。缴纳比例为28%，单位缴20%，个人缴8%，你计算的很正确。

  扩展阅读：

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  2021-01-16 18:16 龚家跃 客户经理

  个人缴纳养老金和单位（挂靠公司）缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。
  个人交就要全款交，单位交你只要出个人的缴费比例就行了！
  1、劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
  2、养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
  3、养老金=基础养老金+个人账户养老金
  4、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
  5、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
  式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
  在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
  法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
  基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
  第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
  第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
  第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  企秘保

  扩展阅读：

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  2021-01-16 18:13 龚尚英 客户经理

  《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。”《城镇企业职工基本养老保险条列》第十条规定：“企业缴纳的基本养老保险费，由企业按月直接向社会保险经办机构缴纳;职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在单位按月代收后，随同企业缴纳的基本养老保险费向当地社会保险经办机构解缴。”
  首先，社会保险具有强制性。也就是说社会保险费的征缴及缴费比例等都是由国家法律政策强制规定的，不是由用人单位与劳动者协商而定的。如：劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中指出：“劳动合同必备的条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。”“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。
  其次，社会保险具有互济性。也就是说，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇，这其中大部分资金是来源于现在劳动者和用人单位依法缴纳的社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。所以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  再次，社会保险具有规范性。也就是说，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准是由法律、法规规定的。《社会保险法》第12条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入各人账户。”
  由以上规定可以看出，用人单位和劳动者缴纳社会保险费的标准和方式是由法定的，用人单位与劳动者协商确定缴费方式的做法具有明显的违法性。社会保险关系千家万户，关系到每一个劳动者的切身利益，现在越来越多地职工群众、进城务工农民工以及广大自由职业者关心或关注自己的医保、养老问题，他们的社会保险意识在不断地提高和增强，这是我国社会保险事业不断深入发展过程中的一个可喜的现象。