其他回答(共7条)

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  2021-01-16 10:46 龚宇飞 客户经理

  因工伤一只眼睛失明属于工伤七级伤残。

  根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.7级 第27条 一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常 规定。所以您咨询的情况属于七级伤残，因工资和地域不一样，赔偿标准费用计算也不一样。

  赔付金额应结合其他情况进行综合认定，需要由专门机构鉴定以便确定伤残等级。方可确定最终的获赔金额。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。

  扩展资料：

  工商鉴定机构
  

  基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。

  县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

  省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

  1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：

  (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

  (2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

  (3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

  (4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

  2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：

  (1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

  (2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

  (3)准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

  (4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

  3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：

  (1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

  (2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

  (3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

  (4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

  4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：

  (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

  (2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

  (3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

  (4)实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

  (5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

  参考资料：
  

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  2021-01-16 10:43 齐旺梅 客户经理

  工伤失明估计得有七级伤残，你得好好准备材料做好品残，争取评下来有伤残补助，估计要有20~30的万的赔偿。
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  2021-01-16 10:40 齐晓彬 客户经理

  申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
  工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
  劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
  劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
  1、《工伤认定申请表》；
  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
  3、医疗诊断证明等。
  工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
  1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
  2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
  与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
  如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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  2021-01-16 10:37 龚巧云 客户经理

  一眼失明，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为七级伤残的，可以要求用人单位按工伤保险条例的规定，参照七级伤残的标准支付补偿金的，约为：50--60个月工资的（不包括医疗费，误工工资，护理费，住院伙食费等），如果需要继续治疗的，可以要求相应的治疗费用。
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  2021-01-16 10:34 齐景岳 客户经理

  职工发生工伤事故，先做工伤认定，由单位向人保工伤认定部门提出，工伤认定部门认定属于工伤事故出具工伤认定书，工伤员工伤情稳定后在向人保工伤致残劳动能力鉴定部门提出因工劳动能力鉴定申请，根据鉴定出的工伤等级社保理赔，如果单位未为员工缴纳社保，单位承担费用。单位不付待遇向劳动部门提出仲裁申请。
  法律依据
  工伤保险法，劳动仲裁法，依据当地的工伤保险条例等，
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  2021-01-16 10:31 黄盛润 客户经理

  因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。
  工伤七级伤残伤残待遇：
  1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。
  2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。
  适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
  3、一次性就业补助金。
  适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。
  职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。
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  2021-01-16 10:28 龚崇松 客户经理

  工伤导致右眼失明伤残鉴定会给评到五级伤残。
  赔偿问题可参照《工伤保险条例》关于五级伤残的待遇标准。