其他回答(共7条)

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  2021-01-14 12:55 黄盛波 客户经理

  所谓的人事助理就是让你打电话招人，然后会试着让你开个工号啥的，你要实在不开就帮忙招人，平安没有工资，所谓的新人训练津贴也是在你必须出业绩的前提下，根据你的业绩金额来定你的津贴多少。交了500保证金也是死都不退，一个一个的审批流程不知道啥时候是个头，慎重考虑谨慎选择
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  2021-01-14 12:52 符腾丹 客户经理

  人事助理主要工作：

  1、协助人事经理制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

  2、加强对部门的管理，事项的安排工作，管理好整个部门的人事安排。

  3、还需要组织、安排应聘人员的面试。

  4、管理公司人事的档案和其他资料。

  5、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

  扩展资料：
  

  现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

  负责事务管理

  协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

  1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

  2、招聘使用：

  提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

  3、工作报酬：

  制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

  4、培训开发：

  提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

  5、人员考核：

  主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

  参考资料：

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  2021-01-14 12:49 符腾丹 客户经理

  平安公司这个所谓的人事助理，其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话，保险公司最终的职位都是指向保险代理人的，让你进行4天的培训，就是让你接受公司4天的保险产品和销售理念的培训。如果在这四天的培训后，你坚持不做业务员，他可能让你做一段时间的电话营销，等等的工作。但，实际上做的也都是保险营销员的工作
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  2021-01-14 12:46 黄盛洁 客户经理

  首先不是骗人的，其次你做的那套题是平安入职必经的一个流程，LASS测试。按照你的分数进行录取的，最低4分，低于的话就会被Pass。然后就是就是你应聘的职位一般都是招业务员拿来的一个头衔，平安的人事助理之类的都是内招的，一般很少外招，就算是的话，也必须是本科以上学历……呵呵……我就是平安的员工，希望能帮到你……
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  2021-01-14 12:43 车庆云 客户经理

  吼吼，小熊来挣积分回答你。
  首先，你要先分辨一下你的合同类型。如果你的合同是劳动合同，那就是正规的人事助理职位了。如果你的合同是保险代理合同，那只能说不好意思了，你应聘的就是卖保险的。因为现在保险岗位不好招人，所以他们就想着办法的通过虚构职位来招人。具体做法你从BAIDU上搜一下保险骗人就好了。
  其次，我来具体解释一下正规的人事助理的工作性质和内容。
  人事助理，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。
  人事部得工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
  通常会要求你从人事招聘开始做起，然后做工资及社保。绩效考核的工作比较枯燥，但关系比较重大，所以一般不会让新人来做。至于组织结构框架事宜，等你到了副总级，就差不多可以做了。甚至人事部经理都无权调整。
  通常刚去的助理会协助人事经理做些分内的工作，比如做做报表了，跑跑腿了，交交单子了。别嫌烦，大家都是从这一点一滴做起的。
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  2021-01-14 12:40 章要在 客户经理

  人事助理的主要工作内容如下：

  1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

  2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

  3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

  4、积极主动拓展其他招募渠道；

  5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

  6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

  扩展资料：

  中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

  人事助理的主要作用

  负责事务管理

  协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。

  加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

  人力资源开发

  1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

  2、招聘使用：

  提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。

  通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

  3、工作报酬：

  制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

  4、培训开发：

  提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：

  主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

  5、人员考核：

  主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

  通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

  参考资料：

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  2021-01-14 12:34 车巧怡 客户经理

  平安的人事助理岗位，告诉我