其他回答(共7条)

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  2021-01-09 18:02 连丽芳 客户经理

  这个要去查询自己的档案，看里面的“身份”，如果明确标明是“干部身份”，则是55岁退休，否则是50岁退休。
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  2021-01-09 17:59 辛培乐 客户经理

  原企业女职工下岗后自自己缴纳养老保险退休年龄是50。

  按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。

  法定退休年龄，一般是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，2015年10月14日人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

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  2021-01-09 17:56 齐明明 客户经理

  按照2020年退休年龄规定，如果2020年女性自己交社保，法定退休年龄是55岁;不过，女性自己交社保之前，曾经有过以工人身份的工作经历，只要工龄达到10年，女性自己交社保退休年龄是50岁，这点大家一定要清楚。
  提到这里，很多人都表示女性交社保50岁退休更合适。毕竟这几年社保制度比较完善，社保缴费标准不断变化，社保缴费金额也在抬高，女性年龄超过40岁之后，难以找到合适的工作，女性自己交社保多半都是家里钱，自己并没有工作，在没有经济收入的情况下自己交社保，是比较大的压力，所以很多人觉得女性50岁退休更合适。
  不过综合情况来讲，女性自己交社保退休年龄也分为多种情况，只要满足这些条件，可以50岁退休也可以55岁退休。根据相关规定来讲，职工身份确定退休年龄，女性工人的退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁。
  如果女性以灵活用人身份自己缴纳社保，相关规定表明，女性可以以灵活就业身份来参加社保，但是退休年龄为55岁，女性农民合同工退休年龄也是55岁。
  也就是说，2020年女性首次参加社保，法定退休年龄就是55岁。不过各个地区也有不同的规定，部分地区退休年龄依然是50岁，还需要结合实际情况来决定。
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  2021-01-09 17:53 黄睿刚 客户经理

  原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是50。
  按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。
  1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
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  2021-01-09 17:50 符育明 客户经理

  你好，女性自己交的社会保险退休年龄是55岁。累计缴费年限满15周年的。可按规定领取基本养老金。
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  2021-01-09 17:44 窦连水 客户经理

  女性自己交的社会保险一般是55周岁退休。

  女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁，如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按照企业女工人的退休年龄(50周岁)办理退休。

  扩展资料
  

  社会保险费的征集方式

  1、比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

  2、均等保险费制

  即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

  参考资料：

  
  
  

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  2021-01-09 17:41 黄盛杨 客户经理

  总的来说女性到底是50岁退休还是55岁退休还要分情况，注意以下这三种情况，女性50岁退休。
  注意第一种情况，按现行规定，各省市地区对于女性退休年龄相关规定有什么不同。比如像这位女网友这种情况，之前是国企工人，下岗后自己交社保，山东青岛50岁办理退休，四川省也是50岁办理退休。如果在其他省市地区，可能就要55岁才能办理退休，具体还要以当地标准为准。顺便说一句，如果是企业女性职工一直在企业工作，法定退休年龄是50岁。
  注意第二种情况，女性一直在企业工作，人事档案记载的是干部身份，干的活儿却是工人岗位。但像这种情况干满5年就可以以工人身份办理退休，也就是50岁领养老金。相反，如果入职时是工人身份，从事岗位却是管理岗位，工作满5年以上就以干部身份办理退休，也就是55岁退休。如果从第一次参加社保就是以灵活就业人员身份在社保局缴纳社保，像这种情况按规定女性55岁退休。
  注意第三种情况，档案的退休年龄与身份证退休年龄不符。像这种情况就非常尴尬，很多时候身份证已经到法定退休年龄，但是人事档案最早记载的出生年月日更小一些，这种情况就以档案最早出生年月日为准计算退休年龄，按身份证计算的话，原本50岁就可以退休，按规定却以档案为准的话，就不确定实际退休年龄。之前遇到一位网友，实际年龄已经67岁还在缴纳社保，就是因为当初改了年龄才有了稳定的工作，如今却因改年龄影响自己的退休年龄吃了亏。