其他回答(共7条)

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  2021-01-08 14:22 赵颖辉 客户经理

  开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

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  2021-01-08 14:19 黄益汉 客户经理

  1、在外企工作不必怕被辞退，只要做好自己的本职工作，严格遵守法律和单位规章制度的规定就可以了；
  2、如果单位无正当理由辞退劳动者，则应当支付赔偿金给劳动者；
  3、法律依据：
  1）《劳动合同法》（2012修正） 第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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  2021-01-08 14:16 齐景娥 客户经理

  在外企工作怕被辞退，就要认真学习，紧跟外企的脚步。
  否则，就会将你淘汰。
  学习是最重要的。
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  2021-01-08 14:13 米增强 客户经理

  没有在外企工作过，但是做过一段时间人力资源。既然你以大专学历进公司了，跨过这道门槛，就好好的努力工作，主动、好学、认真、负责，这些品质都很重要，外企会更加重视个人品质和工作能力。任何一家单位都会对员工进行考评，你害怕被辞退，无非是因为自身的学历经验不足，没有底气，我相信这些不足你的领导、同事包括人事都是了解的，大家会以包容的心态接纳毕业生，但是时间不会很长，所以在有限的时间内你必须拿出干劲来，主动、好学、认真、负责，当你成长起来的时候自然就不会担心被辞退了。你自己也说了想跳槽就要有本事，这就是积累经验的开始。
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  2021-01-08 14:10 龚崇权 客户经理

  正常是如下的赔付：
  1）连续工作10年以上，是自动转为长期合同。
  2）工作一年折算赔付一月工资。
  3）你是十二年的工作，已经拥有长期合同。所以这部分合同的公司方面的毁约 金也要向你补偿。
  劳动法上，原则上赔偿不超过十二个月的工资。但是你是工作十二年以上的长期合同又要另当别论。正常的话，不能随便辞退你的。我认为你应该到社会劳动保障部门去询问清楚后，再和公司要价比较好。
  赔偿上你不会吃亏的，至少养老金和公积金等你现在的公司要替你付到你另外找到工作为止，对你还是比较有利的。
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  2021-01-08 14:07 赵颖轶 客户经理

  　一、外企辞退员工补偿标准是多少
  辞退劳动者补偿，不因外企内企不同。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
  外企辞退员工补偿标准是多少
  劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
  劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
  按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
  用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
  二、辞退员工需支付补偿金的法定情形
  根据　法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
  （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
  （二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
  （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
  （四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
  三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形
  （一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：
  1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
  2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
  3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
  4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  6、被依法追究了刑事责任的。
  （二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：
  1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
  上述文章找法网小编为您介绍了“外企辞退员工补偿标准是多少”的相关内容，辞退劳动者补偿，不因外企内企不同。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。希望上述内容对您有所帮助。
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  2021-01-08 14:04 龚宇飞 客户经理

  应该说，不是开除，而是无故解除劳动合同或者辞退员工，一般是赔付一个月工资。
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