其他回答(共7条)

• 

  2021-01-06 12:35 边华涛 客户经理

  新华保险是一个上市的公司所以你可以绝对方心.谢谢!
• 

  2021-01-06 12:32 龚家贱 客户经理

  呵呵，就这么说吧，如果你真能做到内勤岗位，那么不妨去试试，因为内勤比较稳定的；问题就在于除非你后台非常硬，或者业绩非常好，否则你压根儿得不到内勤岗位！
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
  祝你好运！别听一楼胡扯，这厮明显是中国人寿的卧底！
• 

  2021-01-06 12:29 樊拴良 客户经理

  首先，不要听上面那个王女士瞎说，内勤一样也是面向社会招聘的，但需要注意，如果是销售的话，人力资源部是不会进行面试的，只要是内勤，人力资源部都会面试，然后会让你等消息二面，终面。至于玄武支公司这边有没有招聘权限，你可以再做了解，一般情况下内勤招聘是在分公司层面。另外，公司的每一个岗位都有固定的岗位名称，不会笼统的写什么内勤。 来自职Q用户：匿名用户
  是的 这个就是保险公司招人的套路 说难听点就是陷阱 保险公司的内勤岗位是不面向社会招聘的 你说的这个就是在招销售 还有就是保险公司销售经理的私人助理 保险公司利润大 进去做人事其实就是拉人进来 拉进一个人就会有提成 然后你拉进来的人就是你的下线 他出单子你也拿提成 说白了保险销售的内部结构和传销一模一样 唯一的区别就是保险销售是合法的 而传销则是非法的 保险代理人员的佣金纳税是没有起征点的 我记得是每一千元就要交税80元 某个保险公司是这样的 新华应该也不会例外 来自职Q用户：王女士
• 

  2021-01-06 12:26 黄益汉 客户经理

  有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3，所有的员工，都在招聘。招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4，逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

  扩展阅读：

• 

  2021-01-06 12:23 龚巧云 客户经理

  如果是个险的内勤工资应该再多300左右（因为他们部门最忙） 如果是组训、督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的。

  分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。

  内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资，业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。

  扩展资料：

  新华保险与国际SOS全面战略合作，围绕全球化保险理赔及救援运营服务共同推出“全球化人身风险服务管理方案”，该方案打破了目前国内保险业仅有专属产品涵盖境外救援医疗责任的惯例，将境内外医疗救援、境外医疗服务网络与住院理赔风险管理。

  以及境外旅行综合援助等系列保障服务系统性嵌入新华保险多元化保险产品中，从而使该“全球化人身风险服务管理方案”所惠及的客户量逾千万，最终使新华保险各层级客户均能享受到如影随形的紧急救援服务。借助国际SOS全球化医疗服务网络和报警中心服务资源平台。

  新华保险将国际SOS遍布全球的5万医疗服务网络纳入其定点医院范围内，全面建立起新华保险独有的境外理赔合作医疗服务网络，使该方案具有及时的电话连线服务、安全的医疗跟踪、优惠的费用结算、专业的救援转运，以及便捷的理赔协助等特点。

  参考资料来源：

• 

  2021-01-06 12:17 龚家逵 客户经理

  麻烦问下，支公司内勤是分公司负责招还是支公司。今天去支公司面试内勤，让去培训，害怕打着幌子招业务员。谢谢
• 

  2021-01-06 12:14 赵骏凯 客户经理

  你好！现在很多保险公司的下属服务部都在＂增员＂（就是增代理人）他们会用各种各样的名目进行增人员．我们无法知道他们道底是要你干什么工作．你要有心理准备就是增代理人（做保险业务）　新华人寿保险股份有限公司　是个正规保险公司．