其他回答(共7条)

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  2021-01-06 06:31 连伟智 客户经理

  公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
  1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
  3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
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  2021-01-06 06:28 赵顺铃 客户经理

  用人单位不给员工购买社保是违背了劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
  用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，如：
  1.
  劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
  依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  2.
  劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  3.
  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；
  4.
  在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
  社保机构对用人单位的行政处罚如下：
  1.
  社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
  《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  2.
  社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
  《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
  3.
  社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
  《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  4.
  社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。
  《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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  2021-01-06 06:25 窦连池 客户经理

  用人单位不为员工缴纳社保费是违反《中华人民共和国劳动法》第一百条规定的，你可以向劳动行政部门投诉。该条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。你可以向劳动行政部门投诉。
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  2021-01-06 06:22 赵颐轩 客户经理

  其实有劳动合同的用人单位确实也应该要交社保的。
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  2021-01-06 06:19 齐方洲 客户经理

  企业没给员工买社保，税务稽查会管吗？

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  2021-01-06 06:16 连丽花 客户经理

  1.员工可自主离职
  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
  2.可获取经济补偿
  员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
  3.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
  4.申请劳动仲裁
  如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍。
  在这件事情上企业本就是不合理也不合法的，因此，在处理过程中员工比较占优势，可选择离职，并要求企业做出赔偿，如若不赔，可到劳动部门举报投诉，对于不为员工交保险的单位，会有社保管理部门对其进行处罚，罚款并可强制要求其补起所欠费用。
  如已解决请采纳，谢谢！
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  2021-01-06 06:13 黄相森 客户经理

  既然已经签了劳动合同，那单位是必须要帮员工缴纳社保的，因为这本来就是劳动合同中的一项规定，是强制性的。如果没帮员工交社保，那这个单位就是违法了，那第一步就是要求公司补缴社保，只要公司同意，凭着合同书和工资单，补缴社保是很容易的事情。

  《社会保险法》第八十四条是这么规定的：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。有法律在手，你根本不用急，直接找公司，让公司解决。

  可是很多人觉得自己就是一个小小的员工也斗不过公司，何况公司就是不给补缴，而自己还需要这份工作，所以不敢维权，那这种情况，建议你找公司相同情况的员工，如果公司有公会可以找公会，人多力量大，如果提的人多了，老板也会重视这个问题，会给员工补缴上。

  如果这样还不行，那就只能走仲裁的道路了。首先你要搜集资料，劳动合同书、工资单，考勤记录等等，只要能证明你是该公司正式职工的均可以，然后汇总这些材料到当地劳动仲裁部门，一般会继续进行调解，对公司采取压力。

  这种情况下，大多公司都会补缴，如果还不补缴，那就会面临着社保部门的惩罚，这对公司来说损失远远比补缴员工社保大，相信能保障你的权利的。