其他回答(共7条)

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  2021-01-02 14:25 车少静 客户经理

  要原单位出具离职证明，正规企业是要扣社保的，国家严格规定。一般19号前离职不须扣社保，19号之后离职要扣，因为社保的缴交周期是本月的20号次月的19号
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  2021-01-02 14:22 管爱娟 客户经理

  1.不正常 应该提前三天通知在试用期内
  2.当时还在公司，应该由公司统一交，不应该说只交公司那部分，然后自己再交一部分的，影响应该是不大，你补交上就可以
  3.劳动手册 离职了应该返给劳动者，到劳动仲裁那边告 保留证据
  4.劳动仲裁那边 打电话
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  2021-01-02 14:19 赵风蕊 客户经理

  1、试用期离职，合同已签，可以要求用人单位开具离职证明的。
  2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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  2021-01-02 14:16 车庆云 客户经理

  按正常手续办理辞职的，由人事部门通知财务部结算工资，最后由人事部门出离职单并注明个人档案、社保和公积金的转出日期或者是凭证之类
  正常情况下你离开公司的时候，公司就会把你的资料还给你
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  2021-01-02 14:10 齐晓娜 客户经理

  在试用期内离职，还没有签署劳动合同，公司会给我开具退工单吗？还是退还我上一家公司的退工单的？
  不会
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  2021-01-02 14:07 赵骆伟 客户经理

  需要，用人单位应依法开具离职证明，没有缴纳社保，可以不开具社保转移单。
  
  根据《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-01-02 14:04 车广伟 客户经理

  已经签署劳务合同，现在在试用期，试用期内提前三天辞职即可。凭退工单和解除劳动合同证明就可找下家公司联系用工了。不用再到学校申领新的三方协议书了。你可向当地12333劳动热线电话咨询具体做法。