其他回答(共7条)

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  2021-01-01 14:51 龚小花 客户经理

  学霸说保，专注为你解答保险难题。百度知道用户免费领取：刚刚更新的136款热门重疾险对比表。
  

  太平洋保险连续八年入选世界500强企业，成立于1991年的它是保险行业的老大哥。关于太平洋保险公司的评价，主要看3个问题：
  

  1.太平洋保险的产品好不好，值得入手吗？
  

  福佑安康、金福人生、吉祥宝D、财智双赢、乐享百万等是太平洋保险的热门产品，以上产品的详细解读我整理在这篇文章里：《2020年太平洋保险值得买的七款产品》。看完你就知道哪款产品好。
  

  2.太平洋保险的服务水平高不高？
  

  银保监会为了让消费者有个标准，就按照投诉率、理赔服务、业务办理效率等指标对保险公司的服务进行评级，AAA级是最高的，D级是最低的。
  

  来看看太平洋人寿能评到多少级：
  

  AAA级的公司暂时还没有，太平洋人寿的评级为AA，表现可见一斑。评级每年都在变，仅供参考。
  

  3.太平洋保险靠谱吗？
  

  担心保险公司靠不靠谱的朋友，最后还是关心买了保险以后的理赔等问题。这个简单，在同行业排名越靠前的公司，肯定越靠谱。前阵子我整理了一篇文章：哪些保险公司是现在排名前十的存在？你可以看看太平洋保险的排在第几位。
  

  以上就是我对"太平洋保险工伤赔偿"的全部回答，望采纳！
  

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  2021-01-01 14:48 龚崇松 客户经理

  由于每个省份，甚至地级市的规定都是不一致的，因此无法为你判断具体数额，可以给你计算方法。因工受伤的劳动者应该享有的权利或者得到的赔偿：
  一、治疗工伤所需的费用：挂号费、住院费、医疗费、药费。
  本项费用据实报销，由工伤保险基金支付。但受到《工伤保险住院服务标准》、《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的限制。在目录之外的治疗费用经工伤职工同意使用的，由职工本人或用人单位承担。其中需要注意两点，第一，在工伤职工急救、抢救过程中超出目录限制用药的应当报销；第二，部分省份规定经医院出具意见（治疗确需），即使超出标准也可以报销。上述三个文件由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
  二、职工住院治疗工伤的伙食补助费。
  本费用标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。
  三、工伤职工到统筹地区地区以外就医所需的交通、食宿费用（交通、食宿费）
  具体标准由统筹地区人民政府规定， 由工伤保险基金支付。本费用报销的前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意。经办机构一般为工伤保险行政机构。
  四、残疾辅助器配置
  具体配置办法具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定（目前还未制定，但各地方有规定），费用由工伤保险基金直接支付给签订服务协议的辅助器具配置机构，不经过职工。母亲普遍的配置方式是：首先由工伤保险经办机构与辅助器具配置机构签订协议；其次，职工向工伤保险经办机构提出配置申请；最后，工伤职工持经办机构批准文书至辅助器具配置机构配置，职工无需支付费用。目前需要注意的是各地方基本规定了辅助器具费用限额标准。
  五、停工留薪期内的工资、福利待遇
  一般享受12个月，最长不超过24个月，标准与受工伤前的工资福利标准一致，由用人单位支付。此外，在评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，即使没有享受到12或24个月。
  六、治疗期间的护理待遇
  治疗期间的护理事宜由职工所在的用人单位负责。即，第一，用人单位只有提供护理待遇的义务和责任，而无直接支付费用的责任和义务；第二，用人单位和职工可以协商直接支付费用，由其家人护理，协商不成的，用人单位承担护理事宜；第三，治疗期间是指工伤职工停工留薪期间以及停工留薪之后确实还需要继续治疗的；第四，只有治疗期间生活不能自理的需要护理的工伤职工才享受本待遇；
  七、评定工伤等级后需要护理的护理费用
  三个等级，即完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理，支付标准为上一年度统筹地区职工月平均工资的50%，40%，30%，由工伤保险基金按月支付。是否需要护理以及护理等级由劳动能力鉴定委员会确认。
  八、伤残津贴（5至6级）
  保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，不享受伤残津贴，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
  十、一次性伤残补助金
  本标准由《工伤保险条例》统一规定，全国一致，由工伤保险基金支付。以本人月工资为标准，五级伤残为18个月。
  十一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
  具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动关系终止之时，经职工申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
  【提示】
  1、一般5级工伤的赔偿额在10W以上；
  2、可以选择一次性解决或者享受长期待遇（安排适当工作或领取伤残津贴）；
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  2021-01-01 14:48 赵风莉 客户经理

  我来回答你的问题，我认为他太平洋保险额是100万意外工伤，6级伤残赔多少钱，他是有明文规定的。
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  2021-01-01 14:45 齐晓娴 客户经理

  按您 所说的情况来看，可以分两点来说：
  1、首先，工伤保险是社保的一部分，是由社保局管的，不知道你爸的单位有没有帮员工买社保？如果真的是工伤造成的医疗费用，都是由社保局和所在单位来获得赔付！由于每个地方的社保有所差异，可以咨询当地社保局！
  2、如果你爸的单位是不是说帮员工买 了团体险吖？如果是，而且在保险期间出险，还可以到保险公司获得理赔！
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  2021-01-01 14:42 龙川凤 客户经理

  1、首先，工伤保险是社保的一部分，是由社保局管的，不知道你爸的单位有没有帮员工买社保？如果真的是工伤造成的医疗费用，都是由社保局和所在单位来获得赔付！由于每个地方的社保有所差异，可以咨询当地社保局！
  2、如果你爸的单位是不是说帮员工买 了团体险吖？如果是，而且在保险期间出险，还可以到保险公司获得理赔！
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  2021-01-01 14:39 龚富贵 客户经理

  阁下所提到的“太平洋工伤险”，有必要弄清楚具体险种，以我的理解有两种可能：
  1、太平洋团体意外伤害保险。2、太平洋雇主责任保险。
  两者赔偿标准与评残标准都不一样，因此，最终赔偿金额也是不一样的。
  前者，评残标准以保险行业标准（即1998年中国人民银行频发的《人身伤害残疾等级及保险金赔付比率表》），赔偿标准如一至七级从100%——10%不等，如一至十级则从100%——2.5%不等（具体看司法鉴定书上评定的等级）
  后者，评残标准以“劳动能力鉴定标准”（即社保标准），赔偿标准也与前者不一样，比率从100%——5%不等。（具体看条款）
  另外还有赔偿权益的区别，因此建议LZ先弄清工厂投了什么险种再定，OK~
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  2021-01-01 14:38 连丽红 客户经理

  第一：你爸爸工伤了，可以按照工伤赔偿标准要求企业对你父亲进行赔偿，可以走社保。如果企业没有给你父亲买工伤保险（社保），企业还是该赔，这种情况下，由企业自身承担赔偿责任。
  第二：你父亲单位买了团体意外险，这个钱你们也可以拿，你们可以要求保险公司直接支付给你们，因为你父亲是被保险人之一。
  第三：记住以上两点，你们可以获得的是两笔赔款，两个相互独立，都可以索赔。不要被企业给忽悠了。