其他回答(共4条)

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  2021-01-01 12:42 米塞林 客户经理

  可以要求继续劳动合同，你爸的情况符合《劳动合同法》第十四条 “无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”
  可以以此为依据此条第二款要求继续劳动合同。
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  2021-01-01 12:39 齐智娟 客户经理

  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
  第四章
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  2021-01-01 12:36 车广伟 客户经理

  前两天我刚咨询过，买断工龄其实是个错误的说法，你的工龄是买不断的，只要正常缴社会保险费，你的工龄就是可以延续的，至于费用则是单位为职工支付的补偿金如果合同还没到期。如果合同到期了，那就是企业的个人行为，愿意给你们的补偿。这是根据劳动法的24条，需要支付补偿金。满一年工龄步一个月最多不超过24个月。
  第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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  2021-01-01 12:33 齐斯琴 客户经理

  企业改制应当办理：
  1、对职工按照工龄每年一个月经济补偿金；
  2、办理解除劳动合同手续；
  3、转移社会保险和本人档案。
  4、员工自愿与新用人单位签订劳动合同。