其他回答(共7条)

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  2020-12-31 10:33 黄盛洁 客户经理

  劳动合同经双方签订后即生效，但部分地区仍要求备案。(一、备案依据:《劳动合同备案登记制度》。

  二、备案条件:

  辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。

  三、申报材料:

  1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

  2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;

  3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;

  4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;

  5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;

  6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;

  7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。)

  备案地点一般是劳动保障行政部门劳动关系科(处)。

  至于缴纳社保，原则上只要求提供经过备案的劳动合同备案花名册(具体原因不方便告诉你)。

  办理程序:1、申请 2、受理 3、审查 4、受理。承诺时限:符合条件，材料齐全，即办。收费标准: 不收费。
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  2020-12-31 10:33 齐明柱 客户经理

  1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
  2、领取当地的劳动合同样本。
  3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
  4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证
  5、带着合同、就业证到社保处办理保险。一般劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。具体缴纳基数根据当地情况调整。需要咨询劳动局。
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  2020-12-31 10:30 齐晓娣 客户经理

  劳动合同经双方签订后即生效，但部分地区仍要求备案。（一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。
  二、备案条件：
  辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
  三、申报材料：
  1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
  2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
  3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
  4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
  5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
  6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
  7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
  备案地点一般是劳动保障行政部门劳动关系科（处）。
  至于缴纳社保，原则上只要求提供经过备案的劳动合同备案花名册（具体原因不方便告诉你）。
  办理程序：1、申请 2、受理 3、审查 4、受理。承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。收费标准： 不收费。
  个人观点，供参考。
  谢谢！
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  2020-12-31 10:24 龚巧云 客户经理

  企业和员工签的劳动合同是不需要备案的，但是公司在后期给在职员工依法缴纳社保时需要备案。具体程序：

  1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书。

  2、领取当地的劳动合同样本，签订劳动合同。

  3、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。

  4、带着合同、就业证到社保处办理保险。

  备案材料：

  1、企业持《企业法人营业执照》（副本）；

  2、事业单位持《事业单位法人证书》（副本）；

  3、社会团体持《社会团体法人登记证》（副本）；

  4、国家机关持单位行政介绍信；

  5、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统 一代码证书：

  6、其他核准执业的证件。

  根据《劳动合同法》规定：

  第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  第十七条

  劳动合同应当具备以下条款：

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  根据《中华人民共和国社会保险法》规定：

  第五十七条

  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

  第五十八条

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  扩展资料：

  
  

  签署劳动合同的注意事项

  1、签订合同时，单位的基本情况要明确，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话等，要求将这些内容明确写在合同中。

  2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

  3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

  4、关于试用期的问题要特别注意。

  5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

  6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

  7、社会保险约定要明确。
  

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  2020-12-31 10:24 齐新洲 客户经理

  新成立的公司跟员工签订劳动合同，进行用工备案前，需要先去办理公司社保及公积金开户。
  社保开户：
  一、办理单位开户须知：
  1、单位参加养老保险，至市社会保险基金管理中心或各镇劳动保障所领取：
  1）社会保险登记表
  2）企业职工社会保险参保人员增加花名册
  3）社会保险费申报缴纳承诺协议书
  2、办理单位开户自备资料：
  1）单位营业执照复印件
  2）组织机构统一代码证复印件
  3）单位开户银行（基本账户）许可证复印件
  4）整个单位最近一次企业职工实际工资发放花名册
  5）单位税务登记证复印件
  6）劳动合同备案花名册
  3、单位经办人凭社会保险登记证到当地地税分局办理开设缴费专户手续，按规定缴纳社会保险费。（先去公司开户行的指定分行办理缴纳委托，然后去地税局开通，这样每个月就会在固定的日期自动从公司账户扣除社保了）
  
  公积金开户（公积金管理中心）：
  1）单位营业执照复印件3份
  2）组织机构统一代码证复印件3份
  3）经办人身份证2份
  4）网上缴纳：15-25之间缴纳
  注：最好随身携带公司公章。
  
  用工备案：
  第一次去的时候，带上办好的公司社保证书、营业执照、组织机构代码证等（最好和录用备案窗口事先电话确认一下），录用备案窗口一般都是在当月25日之前的，注意时间。
  注：备案的时候需携带：
  《招工简章》1份
  《求职登记表》一式三联（窗口购买）
  《劳动合同》原件或复印件1份
  《企业职工录用备案、参保花名册》4份，超过10人备案时，应携带导盘（窗口有样表）。
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  2020-12-31 10:21 黄盛波 客户经理

  您好！
  1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。
  如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。
  如果是个人合同，根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是只要合同条款合法，经过签字或盖章就能生效。去备案是非强制性的，是否备案不影响合同的效力。但是，劳动合同备案属于属地管理，有些地方的劳动局是有要求的，您最好向当地劳动局咨询一下。
  2、根据《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签了劳动合同之后，公司一方缴纳社保是义务，因此必须要缴纳。
  希望我的回答能够给您带来帮助。
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  2020-12-31 10:18 辛培刚 客户经理

  公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。
  一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
  二、劳动合同备案时申报所需要的材料：
  1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
  2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
  4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
  6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
  7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）