其他回答(共7条)

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  2020-12-31 10:21 车庆云 客户经理

  如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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  2020-12-31 10:15 辛培勇 客户经理

  单位没给员工缴纳社保，员工辞职时有权要求用人单位给你补交，如用人单位不同意补交，你可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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  2020-12-31 10:12 齐晓彦 客户经理

  个人提出辞职，提前一个月就可以，
  企业辞退员工，提前一个月书面通知，并给予经济补偿。这和社保没有关系
  社保的话，企业没给缴纳，那就是违反劳动法的，无论什么原因不在这个单位离职了，那么你可以去仲裁委员会仲裁， 要求企业给你补缴在这个单位任职以来的社保。
  这个基本一告一个准，企业不给及时补交，还会给企业开罚款。
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  2020-12-31 10:09 黄益汉 客户经理

  签订正式劳动合同起，用人单位必须为员工依法缴纳社保。
  你可以进行投诉。
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  2020-12-31 10:06 车巧怡 客户经理

  未员工缴纳社保是用人单位的法定义务。单位未缴纳的，应当补缴，因此导致员工辞职的，应当支付经济补偿金。不补缴社保可以到社保稽查大队举报。
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  2020-12-31 10:03 连书纳 客户经理

  因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。

  根据《劳动合同法》

  第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

  第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
  

  因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
  

  扩展资料：

  《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：

  用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。

  根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  参考资料来源：

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  2020-12-31 10:00 齐显影 客户经理

  可以。

  用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

  劳动者是可以根据用人单位的违法行为，解除劳动合同的，在解除劳动合同的时候，还可以主张经济补偿金。经济补偿金的数额，是需要根据劳动者的工资和工作年限来判断的。如果用人单位不给，劳动者是可以直接提起劳动仲裁的，一般的劳动仲裁是一年，需要根据劳动者离开用人单位的时候开始计算。

  扩展资料：

  投诉公司不买社保注意事项：

  准备劳动关系证据材料。劳动者有劳动合同，同时公司已经开立了社保账户了，劳动者要去投诉公司不交社保的问题，就应该及时准备劳动关系证据材料，常见的就是劳动合同、工资流水等材料，劳动合同是证明劳动关系，工资流水是证明工资标准。

  去公司社保缴纳地社保部门投诉。劳动者有劳动合同，同时公司已经开立了社保账户了，劳动者准备好证据材料后，就及时去公司社保缴纳地的社保部门投诉即可，投诉的时候必须带上本人的身份证件，以及证据材料原件。

  参考资料来源：

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