其他回答(共7条)

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  2020-12-31 05:37 龚家迎 客户经理

  对的，也需要提前30天提出申请。
  肯定是违规了.
  看得出用人单位极不负责任.
  你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
  其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
  一般需要补交所欠的月份.
  对于经济补偿，工作一年，半年按一年计算，补偿一个月工资标准，这样依次计算。
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  2020-12-31 05:31 符育明 客户经理

  单位不交社保，可以随时通知单位辞职，要求按工作年限支付补偿金，补偿你半个月工资
  离职时单位应该出具解除劳动合同证明
  社保可以要求单位补交
  《劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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  2020-12-31 05:28 赵风莲 客户经理

  你好，一是可以要公司补缴社保；二是未签订劳动合同的，可考虑向公司要求双倍工资的问题；三是，如果公司违法“辞退”你，可要求三个月工资的赔偿，如果你以公司未缴社保等违反劳动法规定而离职的，则可要求一个半月的工资的经济补偿。申请劳动仲裁所需的证据要视具体案情决定，通常劳动者申请劳动仲裁所需提交的证据较少，比如证明在该公司工作的事实等。
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  2020-12-31 05:25 龚安静 客户经理

  lz意思表达不清楚啊~~~工作了三年多，社保交了一年多，按道理讲社保及住房公积金应该是从正式入职一直缴到解除劳动关系，但是估计私企都比较乱。
  未签署劳动合同的肯定是被辞退划算，因为不管是哪种原因被辞退未签署合同公司都得赔数月甚至是整年的基本工资，这个是属于法律保护的范畴的，去劳动局一趟就可以的。这个老板是赖不掉的，只要提供你每个月打到银行的流水就可以了！
  lz既然能上网，查下劳动合同法，大概是30末几条和40几条，规定得还是比较详细的。
  另外考虑下自己所处的行业是不是特殊，为自己的再就业多考虑。一些垄断性行业企业招人的时候有“告公司”前科的员工都基本上不要的。当然了，从法律上讲你拿这笔钱是正义的！
  如果是普通的岗位，去哪都无所谓，至少把自己该得拿回来，类似于社保克扣的钱之类的。个人离职是得不到任何好处的。
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  2020-12-31 05:22 齐晓彬 客户经理

  取决于你自己，做的好就继续，不好就自己辞职，要看你自己认为这个工作怎么样，你想不想留。
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  2020-12-31 05:19 连丽萍 客户经理

  本人依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定作以下回答：
  1、用人单位没有把合同发放给劳动者，违背了各执一份的原则，视同未签订劳动合同，劳动者入职一个月后仍未签订劳动合同的，用人单位要发放双倍工资。
  2、购买社保是国家的强制规定和用人单位的义务，任何协议都不能违背，自愿的协议属于无效协议，不受法律保护，你也可以说你是想保住工作而签订的。
  3、用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以提出辞职并且要求用人单位支付经济补偿金，法律上会给予支持。
  4、《工资支付暂行规定》中明确规定，用人单位与劳动者解决劳动关系的当日用人单位应该一次性足额支付劳动者的劳动报酬。
  5、因用人单位未购买社保而造成劳动者失业后无法领取失业救济金的，劳动者可以向用人单位要求一个月工的补助金，法律会给予支持。
  6、以上权益你可以通过向劳动监察部门举报、投诉或仲裁的方式维权，现在仲裁是免费的，而且一般是45天结案。如果有不明白的，可以给我留言或到我的百度空间看我的联络方式。最后祝你好运！
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  2020-12-31 05:17 齐晓娴 客户经理

  以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即走人。
  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
  3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
  5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！