其他回答(共7条)

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  2020-12-30 10:47 窦连波 客户经理

  你父亲今年8月份已经达到特殊工种退休年龄55岁，并办理了退休手续。最后这一个工作单位因安检现在被勒令关闭，政府要求企业为所有职工做体检并安置。（你爸也参加了）。体检无异常。但是你爸自己又去别的医院检查，有矽肺（什么程度还不明确），这种情况下，用人单位是不会同意你享受职业病待遇的，你父亲要想享受职业病待遇：1、你父亲要到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行粉尘作业的职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，你父亲可以到安监部门投诉，要求你父亲的单位履行法定赔偿义务。
  2.如果最终诊断和鉴定是矽肺病，而你父亲的用人单位还是不同意给他享受职业病待遇，你父亲需要通过法律诉讼才能解决。
  3.根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果最在你父亲诉讼期间企业倒闭，你父亲可以向向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
  下面是规定。
  《中华人民共和国职业病防治法》的规定：第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
  地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
  
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  2020-12-30 10:44 连书耀 客户经理

  如果证明是由用人单位工作时所造成的职业病，是否有劳动关系不影响以后用人单位对职业病人因职业病需要诊疗的相关费用的赔偿责任。当然按照法律规定职业病病人用人单位不应解除劳动合同的。如果不解除劳动合同，如果工人有工伤的话可以通过社保部门进行工伤认定并承担相关费用，如果没有劳动合同，也不会有工伤保险了，社保部门也不会因伤残而承担相关的费用，只有用人单位参照执行。
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  2020-12-30 10:38 齐明柱 客户经理

  可以的，属于职业病，开个证明先找煤矿协商下，不行起诉就可以，职业病在劳动法有明确规定的
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  2020-12-30 10:35 齐景宪 客户经理

  是不是患职业病后在继续工作？如果没有，存在工伤认定的时效问题。如果是，可以申请鉴定，再按标准赔偿。
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  2020-12-30 10:32 车庆云 客户经理

  你好，煤矿工人 患有尘肺病应先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。.
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  2020-12-30 10:29 齐景岳 客户经理

  煤矿工人得了职业病后，首先是要到相关的职业病专业医院诊治并有他们出具职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，依据此证明、由单位或者亲友（单位不愿意的情况下）向单位所在地的社会保障局申报工伤。依据《工伤保险条例》的规定，只有经过社保局工伤管理部门认定的，才能确认是职业病导致的工伤。
  职业病治疗结束前，由社保局对职业病患者依据国家标准，进行“丧失劳动能力鉴定 是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定“”劳动功能障碍的工伤等级鉴定 分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。”，然后依据鉴定结果，予以相应的赔偿和病退、提早退休的处置。
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  2020-12-30 10:26 齐新玉 客户经理

  若真是因为煤矿的职业病，可以跟公司申请赔偿，首先去做职业病健康体检，把相应的结果告诉公司，可以申请理赔的，这个一般来讲是对工种的职业病健康来说的，医生会告诉你是否还可以从事什么工种的事。