其他回答(共7条)

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  2020-12-28 09:34 樊扬诗 客户经理

  向人社局的劳动能力鉴定委员会申请。
  第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
  生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
  劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
  第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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  2020-12-28 09:28 管爱娟 客户经理

  在工地发生事故，导致断四根肋骨，脾被切除，所受伤害是非常严重的。
  如果伤者年龄不满35周岁，则脾切除可鉴定为六级伤残。
  如果伤者年龄在35周岁以上，则脾切除可鉴定为七级伤残。
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  2020-12-28 09:25 齐晓娣 客户经理

  1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在7级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
  2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
  3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
  4.如经劳动能力鉴定为7级伤残，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）工伤赔偿：
  1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
  2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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  2020-12-28 09:22 梅金荣 客户经理

  按劳动能力鉴定标准，脾脏全切除是7级。具体赔偿去看看工伤保险条例和当地工伤保险条例实施办法，就能算出个大概。
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  2020-12-28 09:19 龙宝霞 客户经理

  7级吧，要看法医如何鉴定。发生工伤以后，要先看你所在的公司买了工伤保险没有，如果买了，由公司申报工伤，进行劳动能力鉴定，最后确定工伤等级，你可以向公司索赔工伤赔偿；
  
  如果你与公司没有签订劳动合同，那你索赔工伤赔偿，是非常麻烦的事，你要先确认与公司存在劳动关系，然后你申请工伤；一般的人是没有办法做的，里面不但要的时间长，而且去的次数也多，故建议你找律师做风险代理，由律师全权代理帮你去做；
  
  如果需要请律师，你可以点击本律师头像，有本律师的联系方式 （本律师是劳动法工伤方面的专家律师）
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  2020-12-28 09:16 龚巧丽 客户经理

  劳动者脾脏摘除及6根肋骨骨折，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。
  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
  5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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  2020-12-28 09:13 龙小艺 客户经理

  工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准，脾切除可定为七级伤残；肋骨骨折5根，脊椎骨骨折5根，可定为八级伤残。
  相关法条：
  一、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  (四)患职业病的；
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。
  1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
  2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的
  3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
  三、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
  5.7.2七级条款系列
  凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。
  47)脾切除；
  5.8.2八级条款系列
  凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。
  13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折；
  14)3个及以上节段脊柱内固定术；
  45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形；