其他回答(共7条)

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  2020-12-27 17:35 齐晓姝 客户经理

  你真个还真不好说。需要进一步信息。
  因为按照平安的一贯行为，通常都会通过各种名目招收卖保险的。说得都很好，每月1500-2000不等的底薪。有福利，有绩效。。。。
  但是实际上有业务压力，如果不卖出要求的保单就会被辞退。而且底薪也可能就没有了等等。
  一般这种招聘都是通过业务部门直接招聘的，而不是通过公司人力资源部招聘的。
  但是听你说的这个还没有这些迹象。保险公司也确实需要他说的这种接电话的。每年也会招收一些。按照你的学历，应聘这个职位也没什么问题。当然对方给出的底薪有点高，一般这种接电话的底薪都在1500左右或者更少。但是 2000也不是不可能。
  你如果能够继续问的话就问一下是不是确实没有业务量要求。另外看看面试你的那个人的名片。如果明显是业务部门的，那么找你去做业务的可能性就很大了。反之如果是平安北京分公司话务部的话，那么你很可能就真的是一个接电话的。
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  2020-12-27 17:32 辛培勇 客户经理

  你好，平安一般招的都是业务员。你的工作很有可能是做电话营销，就是每天给一些客户名单打邀请电话，邀请他们参加平安公司的联谊活动，通常是一些产品说明会。不过来参加活动的人是极少的，人家听了以后，了解了保险，感觉又很好，最后有可能成为你的客户。
  所谓的月薪2000是一个责任底薪，你必须完成一定量的业绩才能拿得到的，而且底薪一般只能拿3-6个月。
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  2020-12-27 17:29 赵风蕾 客户经理

  这个行当没有底薪，全靠提成。
  如果你卖得出去保险，待遇自然不错。如果你卖不出去，对方一分钱也不会发给你。
  那你扪心自问：
  你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
  你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
  你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
  一百个做业务，最终留存在这个行业的只有5、6个人，可以告诉大家，这5、6个人如果留存下来几年一定会发展的相当好，但是大家应该仔细的对自己定位，看看自己是不是这百分之5的人。
  PS，还有证券公司的业务员也是类似～～～
  造成代理人急速流失的主要原因之一就是压力大，无客户资源。亲戚朋友这些资源毕竟是有限的；只能自己去电话营销，每天不停地打电话，从上班到下班，经常打一个月，一个单都签不下来，这样一个月的底薪就泡汤了，下个月生活就成为问题。
  你还这么年轻，现在投保人都知道，年轻人流动性大，担心一旦投保之后代理人离职，出现情况找不到原来的代理人。
  卖保险的没保险。你拿的是佣金而非工资，因为整个保险行业的代理人是代理制，而非雇员制——— 绝大多数保险代理人不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的中介。既然不是公司员工，你就不要设想公司会给你上什么社会保险，养老、大病、失业只能自己应付。当然，党团关系、工会组织、选举权和被选举权更是镜花水月。其实，以上这些还都是虚的，最终还是落实到一点，就是收入太低的问题。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
  都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
  算下来，你卖出去的保险中，
  有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
  等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
  并不是保险不好，有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
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  2020-12-27 17:26 龚崇栋 客户经理

  保险公司工作都是销售保险，佣金是很高的，但是你要分析一下你自己的条件
  人脉关系，这个是最重要的，如果你是一个刚毕业或毕业几年的年轻人，还是最好算了吧。
  口才和思路是否敏捷，干保险的整天都会遇到拒绝，没有好的脑子和嘴巴是不行的
  最后你要能吃苦，能做到3个月没收入的准备。保险公司是代理制，也就是说一你没有5险1金，二你没有基本工资，也就是底薪。工资全靠个人的业务。
  去不去你斟酌吧。
  打字辛苦。给点分慰劳下
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  2020-12-27 17:23 米国连 客户经理

  任何的工作都不可能天上掉馅饼，平安主营业务是保险，她是一个大的金融集团，只要是平安公司有的业务，在成为平安人后都可以办理，至于底薪 在公司的基本法一定有责任底薪 而且从培训到上岗是必须经过一个过程 当然 你问这个条件可不可以给到 答案是可以的 那就是这个部经理个人承诺 而实际考核 业绩都是要上公司系统网站的
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  2020-12-27 17:20 齐晓娥 客户经理

  平安保险公司的业务专员是做什么工作的？
  看得出你所说的是属于保险销售相关工作.
  不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  销售人员的月薪,底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪和工资，甚至更高，都是不存在的。
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  2020-12-27 17:14 黄盛沛 客户经理

  呵呵！可信么？反正是合法的，而且是非常合法的正规保险集团。至于你信不信，那是个人的问题，如果你坚持不相信它，别人也左右不了你。
  之所以你会有这样的疑问，是和平安的发展模式有着密切的联系的，而这样的发展模式其实是有背景可追寻的。下面就简要的说下：
  现在的保险竞争非常激烈，非常非常激烈，原因很简单，国人的保险意识和收入水平都与日俱增，而中国这样一个人口大国无疑就塑造出一个很大很大的市场来。在这样的情况下，但凡不是傻子，都知道要抢占市场，那怎么样抢占市场呢，虽然国人的保险意识提高了，但总体上还是一个比较初级的阶段，在这样的情况下，就诞生了适应中国现实的营销模式，而这种模式中就有一个叫增员的方式，主要发展团队，团队大了，多了，自然就能抢占比较大的市场，这是无可厚非的，而且国家法律也认可。其实不只是平安，其他的保险公司也这样，只是平安做的比较大，枪打出头鸟嘛，自然社会上关于平安的各种说法就多。
  你应聘的是业务员是吧，这里提醒你一点，首先你要考一个全国保险代理人资格证书，凡是从事保险业务的，都必须有这样的证书。而这证书，不只适用于平安，全国的保险公司通用。其次，你还要拿到平安给你《展业证》，这是平安授权给你的，有了它，你才有资格销售平安的产品。再次，想说的是，业务员与平安签的是《代理人合同》而不是《劳动合同》(关于这两者的区别，自己网上查，这里就不细说了）。
  最后想说的是，平安没有欺骗老百姓的地方，只有骗人的业务员
  就说这些，回答完毕。再有问题追问。

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