其他回答(共7条)

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  2020-12-27 08:25 赖鹏博 客户经理

  老板说的不成立，签订劳动合同和交纳社保是两个不同的法定义务，不能相互替代，你可以要求双倍工资。如果现在补签了合同，则以后就不能再要求了，除非你有证据证明当时补签是在公司的威逼胁迫之下签的。
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  2020-12-27 08:22 赵颖轶 客户经理

  【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
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  2020-12-27 08:19 黄皖疆 客户经理

  根据您的描述，没有符合劳动合同法第38条劳动者单方解除劳动合同的法定情形。所以您要离开公司，需提前30日以书面形式通知用人单位。
  劳动合同法第82条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  如果直到您离开，公司都不与您签订书面劳动合同，公司需再支付一遍从6月到您离开的工资。
  加班费的请求，建议您根据您能掌握的证据向仲裁庭提出。不管是仲裁还是法院，都是靠证据下裁判的。您可以趁还没离开公司，向公司索要您的出勤记录，如果公司不给您，您也可以在仲裁或诉讼阶段申请仲裁庭或法庭调取证据。如果您能证明公司有加班的记录（即考勤记录），则公司必须出示，公司不出示，公司承担不利后果。
  以上回答都是建立在您要通过仲裁或诉讼来解决您的问题的基础上的。
  如果能够和公司通过沟通协商来解决，建议还是不要走诉讼。打官司很麻烦的~
  而且，如果协商的好的话，您也不用提前30日书面通知才能离开公司，那么麻烦了。提前通知是在公司不放人的情况下，劳动者坚持要走才采取的办法。
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  2020-12-27 08:16 赖鹏博 客户经理

  可以要求补缴社保，辞职时可以以此为由要求支付经济补偿金，签了劳动合同就没有双倍工资赔偿了。
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  2020-12-27 08:13 樊扬诗 客户经理

  买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。

  一、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

   二、如何申请劳动仲裁：

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

  
          2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

  
         3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

  
         4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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  2020-12-27 08:10 齐景坤 客户经理

  按照劳动法第16条规定：用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位没与你签订劳动合同，也没给你买社保。首先确定这是用人单位的错误，如果因此而给你还来了一定的经济损失，（如没签劳动合同的员工与从事相同工种的其它员工在工资和福利待遇上出现明显差异），你有权要求用人单位给你补足应该发放的工资待遇（所有的奖金、福利、补贴均属于工资之列），至于补偿标准，法律上也有明确规定。同时你也可直接起诉到当地人民法院来维护你的合法权益。而不能因为用人单位这么做，你就单方面要求用人单位支付给你双倍工资，这是得不到法律支持的，它们各是一码事，不能混淆在一起。
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  2020-12-27 08:07 齐晓娥 客户经理

  可以要求赔偿的
  1、公司辞退你，劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  2、2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
  3、如果未提前通知一个月通知辞退的再加一个月。
  
  如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。