其他回答(共7条)

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  2020-12-27 08:06 龚崇权 客户经理

  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级、六级伤残的，享有以下待遇：
  1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；
  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
  3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
  4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
  6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
  7、以本人工资为基数，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级为18个月，六级为16个月；
  8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为本人工资60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
  计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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  2020-12-27 08:03 黄盛昌 客户经理

  根据《工伤保险条例》 第三十四条规定 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  第一种方式：　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
  (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  第二种方式：　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付
  (一)一次性工伤医疗补助金。五至六级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、的本人工资;
  (二)一次性伤残就业补助金。五至六级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14个月的本人工资。
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  2020-12-27 08:00 齐景宪 客户经理

  1、一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

  2、伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

  3、和用人单位解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  依据《工伤保险条例》

  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  扩展资料
  

  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：
  

  1、《上海市工伤保险条例》

  第四十条（致残五至六级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

  （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。

  （二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

  经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。

  经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。

  2、《山东省工伤保险条例》

  第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

  3、《陕西省工伤保险条例》

  第二十三条　五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以 其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次 性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。

  参考资料来源：

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  2020-12-27 07:57 齐显影 客户经理

  一、六级伤残评定标准：

  1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致，神经功能障碍，日常活动能力部分受限，外伤性癫痫，药物能够控制等；影响容貌，一眼低视力1级，一侧眼睑下垂或畸形等；头面部损伤致；脊柱损伤致颈椎或腰椎严重畸形愈合。颈部或腰部活动度完全丧失。

  2、颈部损伤致癫痕形成，颈部活动度丧失25%以上。腹部损伤致一侧肾功能重度障碍，另一侧肾功能轻度障碍。盆部损伤致：骨盆倾斜，双下肢长度相差10cm以上；双侧输卵管缺失或闭锁； 子宫全切。

  3、会阴部损伤致双侧输精管缺失或闭锁，一侧睾丸缺失、萎缩完全丧失功能等，外阴、阴道损伤致授痕挛缩，阴道狭窄，功能障碍。肢体损伤致，一手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能5%以上；双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上等。

  二、六级伤残赔偿标准：

  1、一次性伤残补助金 14 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×14 个月=35714 元。

  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付。

  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元，一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元。

  一次性伤残补助金 35714 元+一次性伤残就业补助金为 102040 元+一次性工伤医疗补助金 20408 元=158162 元。

  扩展资料：

  工伤认定流程：

  1、用人单在工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社保机构提交《工伤认定申请书》及相关材料；

  2、社保经办机构对材料进行审查，资料不全的出具《提交材料通知书》，申请人补齐材料；

  3、资料齐全并符合受理条件的，受理申请，进行工伤认定调查；

  4、社保经办部门受理工伤认定申请之日起15日内出具认定结结论，最长不超过60日做出结论，并于20个工作日内送达单位和工伤职工。

  参考资料来源：

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  2020-12-27 07:54 连书耀 客户经理

  工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月;
  (二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。
  因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。
  需要提醒的是，各地的工伤保险待遇标准是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询
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  2020-12-27 07:48 赵风莉 客户经理

  六级伤残赔偿标准
  1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。
  2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
  3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元＝20408元。
  一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。
  位无权与你解除劳动合同，而且作相应的工伤赔偿，你可尽快向当地劳动局投诉或提出仲裁，法律规定如下：
  工伤保险条例
  第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2020-12-27 07:45 齐晓彤 客户经理

  《六级伤残鉴定标准》，又名工伤六级劳动能力鉴定标准，凡符合如下情形之一的，应鉴定为六级伤残，享受六级伤残赔偿标准。
  六级伤残评定标准：
  1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;2.各种活动降低;3.不能胜任原工作;4.社会交往狭窄。
  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。
  2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。