其他回答(共7条)

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  2020-12-27 06:33 齐昆明 客户经理

  当地社保局有工伤赔偿标准，十级是企业同社保共十一个月，九级是企业同社保共十五到二十个月那样子！
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  2020-12-27 06:30 齐方洲 客户经理

  工人的赔偿，必须申请认定为工伤，单位应在30天之日起的事故报告单位在规定期限内不申报，个人直接向当地劳动部门年度需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院记录，医生的诊断证明书，。
  劳动关系证明例如，劳动合同，没有签订劳动合同，证明存在事实劳动关系也可以，例如，交单或卡片，标签，工作证，工作服，招聘登记表，考勤记录，工作人员证实，记录单位的补偿。
  
  有关的受伤治疗后病情相对稳定的工作能力，工作水平评估的伤残鉴定的。按照“职工工伤和职业病的残疾程度鉴定标准”（GB/T16180-2006）的最低金额命名的9个残疾，可能被命名为八个残疾最后胜利识别的能力，工作。伤害事故处理办法如下：
  
  1，医疗报销的医疗费，住院伙食补助费按当地标准从工伤保险基金支付，需要监护病房没有人关心地方标准的护理费用。
  
  2，下岗支付期治疗：治疗工伤需要决定暂停与支付周期，通常治疗工伤??的医疗机构出具意见，确认工作能力考核委员会，一般不超过12个月。在暂停期间原来的工资和福利的单位按月支付，由薪酬。
  计算：我暂停收费期个月支付X =
  
  3，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。为九级伤残为9个月，我的工资，8，禁用为11个月，他的工资，他的工资的平均每月工资标准支付首12个月的伤害。
  九：我的工资X9 =
  八：我付出X11 =
  
  4终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗保健那些在工作中受伤授予单位支付一次性伤残就业补助金，按照江苏省：
  （一）一次性工伤医疗补助金的标准的规定。当地居民的平均寿命，根据统计部门公布的上一次排出，不同的年龄的时候终止劳动关系的计算，9个当地的平均工资，每满一年超过0.4个月，8个每个完整分发给0.8个月，本地员工的平均工资。
  （二）一次性伤残就业补助金。同级别的残疾和解除，终止劳动关系的，按照当地平均工资基数的年龄分布的一次性伤残就业补助金：等级
  
  单位：个九岁八 55-60岁2岁3
  溧阳市属于常州
  常州平均预期寿命的人口的78.2年
  2011常州市职工平均工资49755元，平均每月： 4146.25
  计算：9个残疾：
  一次性工伤医疗补助金：4146.25X（78.2-59）X0.4 =31843.20元
  一次性伤残就业补助金：4146.25X2次= 8292.50一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金总计：40,135.70元
  8残疾（九两个月的55-60岁的残疾）
  
  一次性工伤医疗补助金： =63686.40元的
  一次性的伤残就业补助金：4146.25X3 4146.25X（78.2-59）X0.8 = 12438750000（8个残疾为三个月55-60岁）
  一次性医疗照顾那些受伤的就业补助金，一次性伤残就业补助金总计：七万六千一百二十五点一五元
  
  如果单位没有参加工伤保险，上述所有与工作相关的工伤待遇由单位支付。
  劳动关系，补偿1,2,3总和。
  劳动关系，赔偿是中总结1,2,3,4项。
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  2020-12-27 06:27 龚崇权 客户经理

  1. 根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿：
     医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。

  2. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

  3. 解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资，一次性工伤就业补助金四个月本人工资。（注意！这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)

  4. 十二个月的所在地上年职工平均工资，大约三至四万元之间。

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  2020-12-27 06:24 管火金 客户经理

  根据法律规定，工厂没有为他交纳任何保险，是违法的，也要按《工伤保险条例》承担赔偿责任！具体事宜可向常州12333劳动热线咨询、举报！
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  2020-12-27 06:21 龚富贵 客户经理

  职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。
  一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。江苏省常州标准分别为：3万元、1.5万元。
  若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
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  2020-12-27 06:18 黄登盛 客户经理

  江苏省工伤七级赔偿标准：
  1、医药费由用人单位全额垫付。
  2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
  3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。
  4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
  5、工伤赔偿：
  （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
  （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》享受一次性工伤医疗补助金（12万）和一次性伤残就业补助金（4.5万）。
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  2020-12-27 06:16 黄盛润 客户经理

  一次性伤残补助金为9个月本人工资。
  根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条和常州市的规定，常州市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享受以下待遇：
  一、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资：
  二、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金为5万元，用人单位支付一次性就业补助金为2.5万元。
  用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月本人缴费工资。