其他回答(共7条)

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  2020-12-27 01:45 龚孝雄 客户经理

  是按法定退休年龄退休，可是单位给我劳动合同不到期限为什么解除我的年限。
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  2020-12-27 01:41 黎琼锋 客户经理

  根据京人社养发[2011]49号)第四条规定：

  办理退休手续需要在退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。需要材料：

  1. 存档证

  2. 身份证及身份证复印件(18位身份证号码)

  3. 户口本复印件

  4. 就失业证

  5. 一寸彩色免冠照片1张

  6. 社会保险公司打印的历年缴费明细单。

  审核通过后，领取退休证，每月正常领取退休费。
  

  扩展资料：

  城镇职工基本养老保险退休办理条件

  正常退休：

  1. 男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁;

  2. 缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年;

  因病提前退休(职)：

  1. 依照劳动鉴定程序经市或区(县)劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力;

  2. 缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

  特殊工种提前退休：

  1. 男年满55周岁，女年满45周岁;

  2. 缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年;

  3. 工种须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处确认并履行备案手续(原为北京市劳动和社会保障局养老保险处)，其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。

  参考资料：
  

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  2020-12-27 01:38 连保军 客户经理

  一、从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。二、一些灵活就业人员需办理个人社保退休手续：1、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续，于每月1-15日(机关事业单位)、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料，办理有关手续。2、对符合退休条件审核通过的退休人员，社保局将会在受理的次月15日前，将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡)，退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。3、办理退休时，须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同;《城镇从业人员退休登记表》(一式二份);《养老保险手册》及缴费清单(在三楼服务大厅打印);身份证原件及复印件3张;3张1寸免冠相片。注：退休人员在领取养老金后3个月内，可自带身份证和一张1寸免冠相片到市社保局一楼社会化服务窗口办理退休证，领取养老金。

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  2020-12-27 01:35 黄真敏 客户经理

  需要提前多长时间去办理手续？
  其一，如果你己到达了退休年龄，还仍在各企事业单位内工作，那么就不用操心，单位的人事人员就会出面，为你解决并办理相关退休事宜。你这边只要提供给劳资三、四张的二寸彩色照片即可。
  待退休手续办完，日期临近，拿到光荣退休证和社会保障卡，由个人去办理好相关退休保障卡启动手续，下个月即可到所属银行，领取退休养老金了！
  其二，如果属于灵活就业人员（自谋职业）。
  不论男性女性人员，在各自达到法定的退休年龄时（周岁），就只能自己到当地的社保部门，去办理相关退休手续。携带户口簿和本人身份证，及二、三张二寸彩色照片即可。最多七个工作日，就能完全办理好退休手续，自己去社保部门排队领取一张《社会保障卡》。此卡即是个人以后每月领取养老金\购药\入院就医等的凭证，一定要妥善保管。
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  2020-12-27 01:32 齐智国 客户经理

  职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。

  并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。

  并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿
  合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
  按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。

  若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

  第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  扩展资料：

  对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准。

  现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2020-12-27 01:29 米国连 客户经理

  员工达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条 劳动合同的终止
  有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第二十一条
  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
  根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
  第一条
  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
  （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
  （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 [1]
  第二条
  工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
  （一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
  （二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。 [1]
  同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
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  2020-12-27 01:26 赖鹏博 客户经理

  职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿
  
  合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
  
  按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  ……
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  ……
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。