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  2020-12-26 12:22 连传杰 客户经理

  实习生公司需要交纳社会保险金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  根据上述法律可以得出：

  1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

  2、因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

  扩展资料

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

  试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

  在试用期问题上，需要强调以下几点：

  （一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同

  劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

  （二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利

  这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  （三）试用期包括在劳动合同期限内

  也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。

  （四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等

  如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

  （五）禁止设定变相试用期

  有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

  参考资料来源：

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  2020-12-26 12:19 龚巧丽 客户经理

  公司正式注册后就应该缴纳，实习期应该只是内部的说法，按照相关规定，除了还没有毕业的应届生以外，只要在职都应该缴纳社保
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  2020-12-26 12:16 辛培刚 客户经理

  应该算吧。应届毕业生的按你毕业的那一年计算的，不是看你有没有工作，签合同确定的吧。
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  2020-12-26 12:10 齐晓宁 客户经理

  分析如下：

  试用期需要给员工上社保。
  1、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
  2、《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  3、因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

  扩展资料

  法律责任

  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  （三）安排加班不支付加班费的；

  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  参考资料：百度百科-劳动合同法

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  2020-12-26 12:07 龙层花 客户经理

  对于这个问题，我觉得还是要看个人的具体情况。因为现在就业压力实在是有些大。当然如果你是有能力，有学历，有才华，当然不会考虑这些小公司。但如果说实在是每找到理想中的工作，那么小公司还是可以考虑的。
  一、小公司更容易倒闭。
  听过一个笑话，面试官问：“你打算在公司做多久？”面试者回答：“我能干到公司倒闭。”我有个朋友还真就做到了，两年时间干跨了4家公司，真不知是中了魔咒，还是运气不好。当然，也都是小公司，所以他现在打算自己创业了，把风险把控在自己手中。
  二、制度不完善
  大公司经过多年发展，已经摸索出一套适合自己的管理制度，因此在这里工作，往往更舒心。而小公司仍然处在摸索阶段，很多东西老板不懂领导不知，大家只能摸着石头过河，因此难免会制定出一些奇葩制度，让人不舒服。
  三、福利不到位。
  大公司的运营状况已经稳定，每年都可以从绩效中拿出不少钱来，作为员工福利。但小公司往往就没有这么幸福了，说句不太好听的，能按时发工资，就是非常棒的福利了。
  四、要求高工资低
  大公司的工作更为细化，一个人只需要做一个活，因为专心所以更容易出彩。而小公司因为小，人员不足，一个人做几个人的活，是常有的事。当然，并不会给几个人的工资，薪酬可能还会低于市场。
  五、领导朝令夕改
  大公司像一艘大船，想要调头并不容易，因此在制定未来发展方向和战略时，往往很谨慎，甚至要考虑好几年，并且不会轻易改动。小公司就像一条小船，老板一看风向不对，随时可能调头。因此在小公司工作，朝令夕改是很常见的事。
  六、小公司骗子多
  不可否认，选择小公司更容易遇到骗子。这些公司往往打一枪换一个地方，在这边做几个月，说走就走了，员工可能都不知道。
  七、跳槽不方便
  同样是两年的工作经验的员工出来找工作，面对的情况是完全不同的。有大公司经验的，就像自带主角光环，往往更受欢迎，更容易拿到更高的待遇。但是在小公司里待两年的人，就没有这么幸运了。
  可以看出，选择小公司的缺点确实不少，但是也不要过分担心。小公司机会也不少，比如说晋升机会，大公司人员比较稳定，想要晋升常常要等上好几年。而小公司因为发展迅速，一年跳两、三级都是很常见的事。
  所以，不要去。
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  2020-12-26 12:04 赵顺铃 客户经理

  一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

  第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。

  第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。

  第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。

  尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。

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  2020-12-26 12:01 龙子鹏 客户经理

  是不合理,没听说过实习期,有试用期,3个月.那家单位不太正哦.找不到其它单位吗?