其他回答(共7条)

• 

  2020-12-25 15:42 米大丽 客户经理

  在其他单位出了工伤，在没有缴纳工伤保险的情况下（出事单位），照常做工伤鉴定，全部费用由所在单位负责赔偿。

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  扩展资料：

  受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

  而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

  参考资料来源：

• 

  2020-12-25 15:42 齐晓平 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  1、这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提；若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。
  分录：
  借：管理费用-社会保险费-工伤保险
  贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险
  缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险
  贷：银行存款
  2、会计分录是指根据经济业务的内容指明应借、应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录。简称分录。会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

• 

  2020-12-25 15:39 辛培剐 客户经理

  您好！人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下：
  借 银行存款
  贷 其他应付款
  发放给受工伤员工时的会计分录如下：
  借 其他应付款
  贷 现金（如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷 银行存款）
• 

  2020-12-25 15:36 齐景娥 客户经理

  分两种情形：
  一是，原被单位派遣、借调到其他单位，在其他单位上班发生工伤，由原单位负责。依据新《工伤保险条例》第四十三条第（三）款：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
  二是，以个人名义到其他单位的，在上班时发生工伤，应有该单位负责，而与原单位无关。依据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人力社保部令第13号）第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业时，个用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
• 

  2020-12-25 15:32 符耀精 客户经理

  向劳动监察投诉。
  北京市人民政府
  《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
  第三十一条 用人单位克扣工伤保险基金支付给工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。
  社会保险经办机构按照前款规定，直接支付工伤保险待遇的，有权向用人单位追偿。
• 

  2020-12-25 15:29 齐晓怡 客户经理

  做一个与先前缴纳工伤保险费时相反的分录冲回多扣的部分。在计提下月工伤保险时少提这个数。会计分录
  借：银行存款
  贷：应付职工薪酬——社会保险费（工伤保险）
• 

  2020-12-25 15:26 边华涛 客户经理

  | 依法向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
  仲裁准备工作：
  （一）书写劳动争议仲裁申请书；
  （二）提交申请劳动争议仲裁资料：劳动争议仲裁申请书（原件一式三份，二份交仲裁委员会、一份本人留存）、本人有效身份证复印件、劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明复印件、工伤事故医疗诊断证明书（或疾病证明书）及病历资料复印件、工伤认定决定书或认定为工伤结论复印件、劳动能力鉴定表或劳动能力鉴定结论复印件、停工留薪期鉴定结论复印件、劳动能力鉴定费票据复印件、普通交通费票据复印件等。
  （注：以上资料为复印件的，在开庭仲裁时应提交相应原件给仲裁庭核对，同时避免用人单位为规避法律责任以对方出示复印件而不予质证）
  （三）构成伤残等级的工伤，一般有以下工伤待遇项目：治疗工伤医疗费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、办理工伤支付的相关交通、食宿费。
  （注：因伤残等级不同，工伤待遇项目略有所不同，建议参照《工伤保险条例》规定计算）