其他回答(共7条)

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  2020-12-23 17:28 连保军 客户经理

  超过60岁，就是所在单位的临时工，不能享受工伤死亡赔偿；
  关于赔偿问题，所在单位没有赔偿，可以按照交警划分双方的责任，由司机和车辆的保险公司负责赔偿。
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  2020-12-23 17:25 赵顺财 客户经理

  提供劳务者在工作范围以外无证驾驶机动车发生交通事故死亡，与雇主没有关系，雇主不应当承担任何责任。
  只有在雇佣活动过程中受到伤害，雇主才承担责任。
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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  2020-12-23 17:22 黄真敏 客户经理

  你妈65岁在上班的路上车祸死亡，不构成工亡，因为不是劳动关系，属于劳务关系，不适用于《工伤保险条例》，所在单位不能赔偿，只能从人道救助角度给予帮助。应当让肇事者承担赔偿责任。
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  2020-12-23 17:20 连书纳 客户经理

  如果是劳务关系，那雇主不承担责任，你可以要求侵权人承担责任；如果是劳动关系，那可以根据情况申报工伤，其中工伤部分补偿是由单位承担的。
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  2020-12-23 17:16 黄盛权 客户经理

  如果是在提供劳务的过程中发生的交通事故，可以主张雇主承担赔偿责任。否则无权主张。
  《中华人民共和国侵权责任法》
  第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
  第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,
  应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
  前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
  第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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  2020-12-23 17:10 童裕孙 客户经理

  首先你要明白你们之间的法律关系。
  （1）你与你老板之间存在雇佣关系，他是雇主，你是雇员。根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
  如果你在工作过程中发生侵权行为（出了交通事故），雇员和雇主要承担连带责任，雇主承担替代责任。如果雇员有过错的（根据你的说明，你是存在一定过错的（无资格驾驶），当然过错还包括在驾车中的过错（如刹车不及等）），雇员也应该承担相应的责任，但如果你老板明知你不具备相应的驾驶资格，还让你帮他开车，那么他也存在相应的过错，也应该承担相应的法律责任。但你也的承担相应的法律责任。
  另外根据上述法律，第四十九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。虽然你不具备驾驶该种车辆资格，但如果你所驾驶车辆买了交强险的，保险公司也必须承担责任，与谁驾驶车辆没有关系。
  （2）如何维权的问题
  通过提起诉讼可以解决问题。准备的材料，一个是交通责任认定书，一个是你与老板的存在雇佣关系的材料、保险缴纳证明，你的赔偿证明等等。我建议你最好还是找个律师。费用看律师怎么说吧。告他交通肇事罪？不太可能吧。
  希望这些思路可以给你一些参考。QQ6658187.
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  2020-12-23 17:07 齐敬磊 客户经理

  提供劳务者在工作范围以外无证驾驶机动车发生交通事故死亡与雇主是否有关，关键看肇事司机驾驶车辆，如果驾驶雇主的车辆，雇主应当承担赔偿责任，如果肇事司机没有驾驶雇主车辆，就与雇主无关。