其他回答(共5条)

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  2020-12-23 16:13 齐智富 客户经理

  新员工参保办理程序：

  一、首次参保

  1、单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。

  2、批量参保（5人以上），还需提供电子文本（携带U盘拷贝程序或从人力资源和社会保障局网站下载）。

  二、续保：

  1、单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保（10人以上），还需提供续保人员职工编码电子表格（即Excel表，由单位自行制作）。

  2、个体参保人员被用人单位录用，本人凭用人单位出具的已备案的《录用人员登记备案花名册》到其原参保代理点办理缴费核减手续。然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理续保。

  拓展资料
  

  新员工入职购买社保的时间：

  用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

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  2020-12-23 16:07 赵首永 客户经理

  我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  新入职员工参保手续：
  1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
  1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
  2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
  3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
  为新员工缴纳社保：
  1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
  2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
  3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
  4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
  下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。
  1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；
  2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
  3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
  4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；
  5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；
  6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；
  7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；
  8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。
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  2020-12-23 16:04 齐星星 客户经理

  开户时一定要备案。已开立社保户的公司，只要在网上做增员操作后，在将增员相关资料交到社保中心备案即可。最好是将资料上交备案，不然将来做转出时可能会有麻烦。为了对职工权益与利益负责的态度，别随便省这一步。如果社保中心办事人员亲口说不需要上交资料备案的话，我们办事人员也就心安理得了。
  不管做什么工作，只是关系到别人的利益问题，都希望相关办事人员有高度的责任心，遵守规定和职业道德，以免给自己带来不必要的麻烦和给别人造成不必要的损失！我们付出了辛苦，让别人受益，也是一种积德积福的表现！
  在此，我们应向负责社保的人员说声你们辛苦啦！的确，现在办理社保工作，如有不明之处很难打入咨询电话问清楚，所以有些工作可能就会做不到最佳，真的有些难度！特别是现在的职工调入调出频繁，也给社保工作带来很多的麻烦，也真是不易，也需要得到大家的谅解！
  （特别提醒）：在办理之前不明白的事情，一定要先咨询当地社保中心问清楚了在办理，以免出错麻烦！因为各地可能还有各地的要求，你们那里到底是什么情况一定要问明白在办理。特别是程序问题，也许你们那里是先备案后增员也说不定，还是先问后办的好。
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  2020-12-23 16:01 黄益汉 客户经理

  企业和员工签的劳动合同是不需要备案的，但是公司在后期给在职员工依法缴纳社保时需要备案。具体程序：

  1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书。

  2、领取当地的劳动合同样本，签订劳动合同。

  3、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。

  4、带着合同、就业证到社保处办理保险。

  备案材料：

  1、企业持《企业法人营业执照》（副本）；

  2、事业单位持《事业单位法人证书》（副本）；

  3、社会团体持《社会团体法人登记证》（副本）；

  4、国家机关持单位行政介绍信；

  5、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统 一代码证书：

  6、其他核准执业的证件。

  根据《劳动合同法》规定：

  第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  第十七条

  劳动合同应当具备以下条款：

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  根据《中华人民共和国社会保险法》规定：

  第五十七条

  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

  第五十八条

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  扩展资料：

  
  

  签署劳动合同的注意事项

  1、签订合同时，单位的基本情况要明确，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话等，要求将这些内容明确写在合同中。

  2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

  3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

  4、关于试用期的问题要特别注意。

  5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

  6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

  7、社会保险约定要明确。
  

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  2020-12-23 15:58 齐晓娴 客户经理

  没有劳动用工备案影响：

  1、一旦发生劳动纠纷，劳动者手中往往没有劳动合同，申请仲裁时比较麻烦，此时可以申请仲裁调取备案证明有劳动合同关系；

  2、如果单位不备案可以向当地劳动局举报，由劳动局纠正。

  每个地方不一样，不过单位申请的话，现在可以直接上社保网申报，下月初打印月报表盖公章交社保局即可，另外一个就是网上操作不了，那就填写社保增员申请表，盖公章并复印新增人员身份证正反面，交社保局就好了。

  扩展资料：

  1、用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

  各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。而办理劳动备案后的产物，就是我们工作中、生活中用到的《广东省就业失业手册》。

  2、用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

  3、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

  参考资料来源：