其他回答(共7条)

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  2020-12-23 10:37 齐景宪 客户经理

  按相关规定，如果工人下班回家在路上自己骑车摔伤属于工伤情形的，按工伤进行认定，老板应该按法律规定承担工伤相关的责任。
  相关规定《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。
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  2020-12-23 10:34 齐晓彬 客户经理

  休息天去参加单位安排的体检，在路上发生意外交通事故，如果不是单位强制要求去的，不算工伤。只要是工作时间，工作地点，因为工作的原因引起的伤害，就是工伤。
  
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。
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  2020-12-23 10:31 黎皇兴 客户经理

  早上去上班在路上出了车祸，只要不是本人负主要责任的，就属于工伤，公司应当承担赔偿责任。
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  2020-12-23 10:28 齐晓怡 客户经理

  下班路上被车撞伤，本人部分主要责任应当认定为工伤，
  《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。职工下班途中，在合理时间、合理路线，被车撞伤，按照公安机关交通管理部门的认定或者人民法院的裁定，本人不负责任或者不负主要责任的，应当认定为工伤。
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  2020-12-23 10:25 符胜忠 客户经理

  如果是在下班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可能会被认定为工伤。如果是本人主要责任的话，较难认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  2020-12-23 10:19 樊扬诗 客户经理

  《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。按最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）司法解释规定，上下班途中应当是合理的时间内，超过上班时间还在路上不属于合理的时间，因此，无论劳动者在交通事故中是否负责，都不能认定为工伤。
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  2020-12-23 10:16 赵顺贵 客户经理

  应该可以认定为工伤。
  根据第十四条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因为这位员工是自驾车出差，应当适用这一款。
  新条例规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。这位员工不是上下班途中，所以不适用这一款。
  供参考。