其他回答(共7条)

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  2020-12-23 09:02 路誉盛 客户经理

  员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
  

  扩展资料

  返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

  退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

  我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

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  2020-12-23 08:59 齐晓影 客户经理

  职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。
  劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定，劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。
  按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  ……
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  ……
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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  2020-12-23 08:56 齐旭明 客户经理

  员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。

  《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  鉴于二者的法律位阶，后一规定应是对前一规定的补充。即在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达到退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定，员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止。

  扩展资料：
  

  《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

  《江苏省高级人民法院关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>的通知》第12条规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。

  参考资料：

  
  

  
  

  
  

  
  

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  2020-12-23 08:53 龚巧云 客户经理

  内容来自用户:教育资料库

  到法定退休年龄劳动合同是否会自动终止？
  到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗?到了法律规定的退休年龄，但是劳动合同没有到期，这样的情况劳动合同会自动终止吗?应该怎么办?针对这个问题，XX整理了具体案例及其分析来帮助大家了解，请阅读下面的文章。【案例介绍】孙某，女，1951年生，北京某环境卫生服务中心工人。1997年11月，孙某与环境卫生服务中心建立劳动关系，任保洁员，一直工作至20XX年底。20XX年1月，双方订立了《用工协议》，用工期限至同年底届满。20XX年，双方未再订立书面协议，但孙某仍在环境卫生服务中心工作至年底。20XX年，孙某诉至法院，要求用人单位支付20XX年未订立劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金。法院认为孙某自20XX年起(年满50周岁)即达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。此后，孙某虽继续为环境卫生服务中心工作，但双方之间的关系应按劳务关系对待。据此，驳回孙某的诉讼请求。【案例分析】“退休人员再就业，与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，此前司法实践中存在很大争议。”北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬介绍说，劳动合同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，本案中孙某达到了法定退休年龄，她与环境卫生服务中心的劳动合同就自然终止了。
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  2020-12-23 08:50 齐晓彦 客户经理

  劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。
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  2020-12-23 08:47 齐明明 客户经理

  楼主你好。
  员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
  以上解答希望对你有所帮助。
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  2020-12-23 08:44 齐显尼 客户经理

  【今日案例解析-案例解析仅供参考】
  退休人员再就业，与
  用人单位
  之间形成的是
  劳动关系
  还是
  劳务关系
  ，此前
  司法
  实践中存在很大争议。但依据劳动合同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，
  劳动合同
  终止。据此，本案中邹某达到了法定退休年龄，她与环卫公司的劳动合同就自然终止了。
  但劳动合同的终止并不必然意味着劳动关系终止。如果劳动合同到期，劳动者与用人单位未续签劳动合同，但劳动者仍在单位继续上班，劳动者与用人单位之间的劳动关系并没有终止，
  两者之间
  形成
  事实劳动关系
  。那么劳动者达到法定退休年龄之后，劳动关系是否就终止了，
  双方
  之间的关系就转化为劳务关系了呢？在2010年9月14日之前，
  法律
  并没有对此作出明确规定。2010年9月14日起实施的最高人民法院《关于审理
  劳动争议案件
  适用法律若干问题的解释（三）》（以下称《解释（三）》）对该问题予以了明确。《解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受
  养老保险待遇
  或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
  依照该条的规定，依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系应为劳务关系。按照法律规定，劳动者要领取养老保险待遇须具备两个条件：一是年龄条件。一般来说，男
  员工
  为60周岁，女员工中
  管理人员
  为55周岁，普通工人为50周岁。二是社保
  缴费年限
  。对于
  1993年
  以后参加工作的人来说，养老保险法定缴费年限为15年。劳动者达到法定退休年龄、并且符合法定缴费年限的，可以享受养老保险待遇。对于享受养老保险待遇的人员来说，其有国家给予的养老保险，因此，无须特殊保护，对于其与用人单位之间的关系，按劳务关系处理。
  综上，邹某自2002年起（年满50周岁）即达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。此后，邹某虽继续为环卫公司工作，但双方之间的关系应按劳务关系对待。据此，
  法院
  应驳回邹某的
  诉讼请求
  。