其他回答(共7条)

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  2020-12-23 07:41 黄相森 客户经理

  是内勤编制，主要工作做续收外勤的工资、处理问题案件等，希望可以帮到你
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  2020-12-23 07:38 黄相明 客户经理

  保险公司非一线业务员都叫内勤,有柜台内勤、部门内勤、团队内勤等。外勤（业务员）的收入与业绩挂钩。内勤的收入一般在外勤的平均水平80%以下。同时保险公司的人员性质很复杂，有省编、市编的劳动合同制员工，劳务派遣制员工，还有个人代理制的营销员（不签劳动合同、只签代理合同）在收入分配上也是不同的。
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  2020-12-23 07:35 贾麒麟 客户经理

  你能确定是内勤，一般都是忽悠人的。
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  2020-12-23 07:32 齐文瑞 客户经理

  两三千肯定不止的，因为本人也是保险公司的，但是具体多少要进去才知道，看领导不同，给你评级不同待遇也不同，但是福利五险一金、内部员工保障是可以接受的。另外在大城市，一般的屌丝，要买房，都很难的。
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  2020-12-23 07:29 辛培军 客户经理

  别信，就是忽悠你的！
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。用招聘内勤之类的名义招业务员，保险公司这么干已经不是一天两天了。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。
  招聘的时候绝对不会告诉你是招业务员的，只说招内勤啊，文员啊，什么的。而且一再强调不用跑业务，是正式编制的。你再怎么跟对方确认都是这么说。至于说笔试，其实是做一个所谓的“性向”测试，就是看一个人是否外向，是否适合做保险，等等，反正没哪个人会因为这个测试做不好还被拒之门外的。
  一进保险公司，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  至于你提到的转正，并不是从外勤，或者说从业务员转为保险公司正式的员工（业务员不是保险公司正式员工，而是代理人），而是从见习业务员转成正式业务员。转正后还是让你卖保险。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
  祝你好运！
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  2020-12-23 07:26 边友康 客户经理

  总公司属于管理职能，没有销售压力，待遇当然好了。如果你是刚进去的话，5-6万每年。
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  2020-12-23 07:23 赵骏凯 客户经理

  关于民生人寿靠不靠谱，口碑如何，一文带你了解最真实的民生保险：《民生保险怎么样，值不值得买，深度分析》
  

  民生人寿保险股份有限公司由全国工商联牵头、21家企业发起设立的，成立于2003年6月，目前在北京、上海成立双总部，民生保险的险种比较全面，含重疾险、医疗险、意外险、寿险、年金险等。
  

  一、民生保险实力如何
  

  截至2018年12月底，民生保险公司在全国拥有25家分公司，近800家服务网点。民生人寿在2018年底，公司实现原保险保费收入超115亿元，达成连续9年盈利。
  

  虽然跟国寿、平安、太平洋等一线保险公司比起来，还有不小差距，但是公司本身实力不弱，发展稳定，前景可观。
  

  二、民生保险偿付能力
  

  偿付能力代表了保险公司的理赔能力，是衡量保险公司财务状况的基本指标，偿付能力越高说明保险公司财务状况越稳定，保险公司倒闭的可能性就越小。
  

  可以看到民生保险的综合偿付能力为268%，风险综合评级为A级，远超银保监设定的及格线，表现优异。那么除了民生人寿，还有哪些保险公司的偿付能力是达标的呢？可以看这篇《2020年偿付能力排名前十的保险公司，哪家好？》
  

  三、民生人寿的产品怎么样
  

  民生保险主要经营寿险、重疾险、医疗险、意外险等各类人身保险业务。热门产品我都筛选在这个表里：
  

  至于它的哪些产品值得买？
  

  就拿它目前在售的两款重疾险来评测下，话不多说，先来看产品内容：
  

  如意鑫康：轻症、重疾均可多次赔付，但是不仅重疾分了3组，轻症也分3组，跟同级别产品差了一大截，且高发轻症的不典型心肌梗塞，要求实施了冠脉介入手术才能赔，条件苛刻。
  

  如意隽康：这是一款重疾单次赔付的重疾险，少儿特定疾病可额外赔付20%基本保额，缺点是轻症保障不完善，中症保障也没有，价格偏贵。
  

  这两款主推的重疾险都不怎么样，市面上有其他性价比更高、保障更全的产品，可以看看我整理的《十大值得买的热门重疾险大盘点！》
  

  望采纳！
  

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  资料来源：学霸说保险官网