其他回答(共7条)

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  2020-12-21 13:45 黄睿多 客户经理

  建立社保制度后，不论合同工，临时工，只要参保缴费，缴费年限就是工龄，没有缴费年限不算工龄，甭管你是什么身份。服役年限算工龄。
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  2020-12-21 13:45 龚家跃 客户经理

  这个我觉得这个应该是算的，因为这个嗯，只是合同工或者是临时工，他都是交社保的。这个都应该算数功能的。
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  2020-12-21 13:42 龚尚英 客户经理

  合同期未满，单位辞退你要有依据，否则不生效。
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  2020-12-21 13:39 管火金 客户经理

  如果是无理由辞退，可以要求双倍的赔偿
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  2020-12-21 13:36 赵飞行 客户经理

  1、《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  2、《劳动合同法》第四条: “用人单位在制定劳动纪律。。。重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”，如果没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，就无法律效力。公司就不能依照奖惩管理办法对你作出违纪辞退处理，你可以申请劳动仲裁，请求撤销辞退公告；
  3、如果公司属于强行违法解除与你的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应支付你二倍的赔偿金，即补偿你4年半工龄，计4。5个月工资的二倍（即9个月工资）；
  4、本问题的关键是“你与领导发生冲突”的严重程度如何，是否属于“严重违反用人单位的规章制度”？以及“单位的规章制度”的程序是否合法。
  5、建议你尽快咨询你当地的律师，可能会挽回不少损失。
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  2020-12-21 13:30 黄相杰 客户经理

  劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
  如何申请劳动仲裁：
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
  3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2020-12-21 13:30 樊振玲 客户经理

  合同未到期被辞退，单位存在违法解除劳动合同的情况。你可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，此数额为经济补偿金的二倍。即每工作一年可以要求支付一个月乘2的经济赔偿金。