其他回答(共7条)

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  2020-12-14 16:56 连东英 客户经理

  员工自愿放弃社保，用人单位无法免责。用人单位为每一位员工缴纳社保金是硬性规定，不能因个人主观原因放弃。
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  2020-12-14 16:53 黄益汉 客户经理

  就算是员工自愿放弃社保，用人单位也不能免责，这是公司必须给每一位员工提供的。
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  2020-12-14 16:50 龙川凤 客户经理

  对于员工自愿放弃社保这种情况，
  如果企业在员工任职期间未给员工缴纳社保，员工可以单方面的和企业解除劳动合同
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  2020-12-14 16:44 龚宁静 客户经理

  你好，如果是员工自愿放弃社保的情况下，那么企业并不承担法律责任，而且员工自愿放弃社保，这是员工自己的权利，别人没有权利干涉。
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  2020-12-14 16:41 车广侠 客户经理

  可以签订合同，办理录用手续，然后再签订《自愿放弃社保协议书》。
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  2020-12-14 16:38 龚小芹 客户经理

  朋友你好，如果员工自愿放弃社保的情况下，其员工要求企业补缴，那么企业就必须要为员工补缴，另外，员工是可以以企业未给员工缴纳社会保险为由，要求立刻解除劳动关系，并获得经济补偿金的。但是因为员工他有签订自愿放弃社保缴纳协议的在某种层面上要求的经济补偿金是不被支持
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  2020-12-14 16:35 符育明 客户经理

  员工即使自愿放弃社保，单位其实也不能免责，即便是员工自愿地放弃了社保公司依然需要替员工缴纳社保，因为这是国家相关法律所规定的。我国的《社会保险法》中的第4条规定：我国境内的用人单位和个人应该依法缴纳社会保险费，这是我们每个人的义务。义务是每个人必须要履行的，所以社会保险其实是具有法定的强制性的，用人单位和劳动者其实都不能够以协议的方式去少交或者不交，这样一来其实是违反法律和行政法规的规定的。
  所以即便是员工自愿放弃社保，单位其实对此也不能免责，交社保是每个人的义务所在，并不是他们的责任。责任可以选择不去负责，但是义务必须要履行，因此员工无论是否自愿放弃社保，他们都必须得交社保，如果不交员工有责任公司也有责任。