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  2020-12-13 17:41 赵飞行 客户经理

  福利分传统员工福利和平台员工福利。传统的做法是采购物品回来给员工派发，也有的是发兑换券，总之员工没有自主选择权，发什么由公司定了，能选的套餐也就那几种，并不灵活。现在用福利plu s这个一站式员工福利商城平台的很多了。只要在福利plu 平台上给员工派发相应的积分，员工想兑换什么自由选择， 这平台上有300多万种商品，美团外卖也有。这样的福利才能让所有员工都称心的。
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  2020-12-13 17:38 齐显尼 客户经理

  【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
  1、基本工资
  一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
  2、奖金
  员工每年将根据业绩领取年终奖。
  3、绩效加薪
  根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
  4、股票奖励
  将获得实际的股票份额。
  与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
  该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
  【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
  1、体检
  公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
  2、其它健康保险
  在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
  员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
  员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
  3、健身俱乐部
  公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
  【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
  1、带薪休假和年资假
  员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
  2、带薪假日
  包括所有政府规定的带薪中国节假日。
  3、全薪病假
  员工每年可以有15天带薪病假。
  4、志愿者服务假
  为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
  5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
  【其他福利】
  1、社会保险
  为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
  2、住房公积金
  为员工办理住房公积金等相关手续。
  3、员工协助计划
  员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
  受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
  4、员工协助方案提供以下方面的咨询：
  职业及工作；
  员工管理；
  婚姻及家庭；
  调迁及文化适应；
  精神健康及心理；
  法律及财务。
  5、旅游津贴
  每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
  6、各类礼金
  在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
  7、其他福利：
  无着装规范；
  灵活的工作时间；
  士气的预算；
  公司会议；
  公司野餐；
  免费饮料和水果等
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  2020-12-13 17:32 黄盛杨 客户经理

  基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险 、生育保险和住房公积金。
  基本养老保险、失业保险、基本医疗保险个人交小部分，单位交大部分
  工伤保险 、生育保险是单位交的
  住房公积金买房子时才能用上！
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  2020-12-13 17:29 黄皓燕 客户经理

  员工福利的划分方法有多种（按福利的范围、内容、享受的范围等），不同的划分方法有不同的福利种类：

  1、根据福利的范围可以分为：

  （1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

  （2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

  （3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。

  2、根据福利的内容可以分为：

  （1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

  （2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

  3、企业福利根据享受的范围不同：

  （1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

  （2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

  扩展资料：

  1、员工福利计划对企业发展的作用：

  （1）企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；

  （2）树立企业良好的社会形象；

  （3）提高企业美誉度。

  2、员工福利计划对员工的影响：

  （1）保护劳动者的积极性；

  （2）有助于员工全身心的投入到工作中；

  （3）提高员工素质；

  （4）留住人才。

  3、员工福利与企业竞争力：

  员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。

  参考资料来源：

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