其他回答(共7条)

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  2020-12-12 19:17 桑风月 客户经理

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。

  扩展资料：

  我们国家的劳动合同法有相关的规定，同一个用人单位只能对同一个员工约定一次试用期限。但是在实际的职场里面如果企业和员工任何一放歌认为有需要延长试用期都可以向对方发出邀约，提出意见。

  在对方接到要约后，做出回答，同意或者拒绝延长试用期，或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。

  根据劳动法的相关规定，试用期间的员工工资不得低于企业相同最低档工资或者低于劳动合同相关规定的相同岗位的百分之八十，不可以低于最低的工资标准。但是有一些用人单位在试用期培训期间给的是培训补贴但是还是要支付相应的报酬。

  参考资料：

  
  

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  2020-12-12 19:11 米增奇 客户经理

  试用期一个月到三个月。试用期间需要给员工办理保险。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  拓展资料：

  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

  参考资料：

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  2020-12-12 19:08 黄盛沛 客户经理

  试用期内员工和正式员工一样，用人单位应该依法缴纳社会保险，让员工在试用期自己缴纳意外险，是不合法的，可以去劳动局咨询后投诉解决。
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  2020-12-12 19:05 黄益新 客户经理

  企业应为员工办理社会保险，具体保险金额按照规定由企业和员工缴纳；到那时现在个别企业，违法让员工在试用期自己缴纳保险或者办理意外险，都是违反劳动合同法的，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁；
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  2020-12-12 19:02 黄真敏 客户经理

  首先，是否是主动离职，如果是，社保是国家强制性购买的，单位应自己承担单位应承担部分，员工承担个人部分，因此单位的要求是不合理的。公司离职流程是怎样的，就怎样，如果公司提前解聘可要求开具离职证明。
  最后，如果不是主动离职，试用期内，如果公司没有明确给出解聘员工不符合职位的条件，可要求单位给予经济补偿。
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  2020-12-12 18:59 车广伟 客户经理

  你好，应聘公司司机所有的保险都应该是由企业为员工购买，不应该由员工自己个人承担
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  2020-12-12 18:56 黄盛权 客户经理

  干嘛交企业个人险？试用期公司也是应当为你缴纳社保的。