其他回答(共7条)

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  2020-12-11 13:45 辛国海 客户经理

  不分国企、私企，只要是正式单位，都应该给职工缴纳社保
  单位应该在入职一个月内办理参保
  如果单位未按规定缴纳社保，可以向单位所在地社保稽核部门投诉，或者申请劳动仲裁。以单位为缴纳社保为理由辞职，可以要求单位进行工龄补偿
  相关规定在《劳动合同法》、《社会保险法》中
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  2020-12-11 13:42 边占武 客户经理

  这个是违法了，这个归劳动局管的。
  至于说更规范，我想是希望未来可以有。
  这个首先要说：中国的快递模式是加盟式，总公司不干涉分公司的运作。分公司怎么管理很难去规范了，帮不帮员工买养老就更难说了。有点看良心吧，好老板就帮你买了。
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  2020-12-11 13:39 黄盛松 客户经理

  公司必须给员工缴纳社保。
  不缴纳就违法
  劳务合同除外
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  2020-12-11 13:36 赵骏凯 客户经理

  当然算是企业了，但是你一定要买社会保险，以后才能享受退休金。
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  2020-12-11 13:33 齐显影 客户经理

  63年7月份生人，现在是56周岁。
  如果是男性，就还没到退休年龄，在物流公司上班，单位是必须给你交社保（含养老保险）的。
  但如果是女性，已经超过退休年龄了，单位可以不给你交了。
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  2020-12-11 13:30 赵颐轩 客户经理

  根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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  2020-12-11 13:27 赵飞虹 客户经理

  1.谋求转岗，寻找能够交养老保险的单位，或者直接在快递公司内寻求晋升。这点可能有些困难，毕竟快递公司采取不交五险一金方式来招聘快递员就是因为快递员流动性太大，又有极大可替代性，出于成本考虑不办理交的手续更合适。
  但这种方式在转岗成功之后也一定要问清楚，能不能补交以前年度的。
  2.如果是农民工进城务工的话可以询问下当地针对农民的新农合是否可以参加。
  3.自己提前做好养老资金的储备。其实说实话现在这个经济状况消费状况下，年龄大了指着养老金也很难保证生活质量，提前自己做好理财为老年储备点养老钱也是有必要的。投资风险小一点的货币基金或者债券基金，买一些大病或养老商业保险，等老了即便不能完全覆盖总是能多点是点吧。
  祝好。