其他回答(共7条)

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  2020-12-10 09:28 赵颐轩 客户经理

  本人不负主要责任的，算工伤。
  职工受用人单位委派到另一工地工作，下班回家途中，是下班途中，在合理的路线，遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
  职工可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，以及人身损害伤残鉴定，向肇事方主张民事赔偿。在获得肇事方民事赔偿的基础上，可以享受医疗费用之外的工伤保险待遇。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  人社部办公厅
  《关于工伤保险有关规定处理意见的函》
  人社厅函[2011]339号
  关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：
  一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
  二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
  三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
  最高人民法院
  《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
  法释〔2014〕9号
  第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
  职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
  职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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  2020-12-10 09:25 龚家逵 客户经理

  有的。最终保险公司赔付金额是包含先行赔付部分的，如果公司拿走了，意味着伤者实际拿到的赔偿和鉴定的赔偿有差异，而这部分钱被公司拿走了，保险公司不会再次支付，所以会造成工人的损失。
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  2020-12-10 09:22 齐明柱 客户经理

  ‍1、是能够被认定为工伤的。因为该管理人员是在履行工作职责的时候所受到的伤害。如有可能，单位还应出具委派该管理人员进行调解的一个说明。
  公司如果有为该管理人员购买社保的话，则由第三人先行赔付，不够的部分再由工伤保险基金补差（根据伤残级别所应得的赔偿与实得赔偿之间的差额）。公司如果没有为该管理人员购买社保的话，则由第三人先行赔付，不够的部分再由公司补差。
  《工伤保险条例》第十四条第三款、第五款：
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  应当被认定为工伤。
  
  2、工伤认定所需要的材料：工伤认定申请表、医疗病情诊断证明、劳动关系证明材料、公安机关或人民法院的判决书或者其他有效证明。
  《工伤保险条例》第十八条
  提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
  
  3、申请认定的部门的话，首先要确定你公司是在区上还是市上还是省上给员工购买的社保。如果是在区上购买的社保，则在该区的社会保险行政部门申请工伤认定；如果是在市上省上购买的社保，则在武汉市社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位不为员工申请的话，员工也可以自行前往申请，但是因为单位导致的未在规定时限内提工伤认定申请而发生的符合规定的工伤待遇将由公司负担。
  《工伤保险条例》第十七条　
  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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  2020-12-10 09:19 齐文瑞 客户经理

  你爸爸在建筑工地上班吗？如果没有签劳动合同，先找包工头，看有没有买工伤保险，先报工伤，如果没有买工伤保险的话，再看你爸爸在交通事故中责任大小，建议让肇事方在交强险范围内先行赔付。如果你爸爸付全责，而又没有工伤保险，又没有签订劳动合同的话，那么你爸爸将自己承担大部分责任。
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  2020-12-10 09:13 赖鹏华 客户经理

  交通事故构成工伤的，工伤保险才赔偿，不是的工伤保险肯定不赔偿
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  2020-12-10 09:10 米大丽 客户经理

  被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
  如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
  而浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
  而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
  一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
  一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
  设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
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  2020-12-10 09:07 赵飞虎 客户经理

  按照你的提问推测，你应该是单位职工，且参加了工伤保险，如果是这样。你在遭受工伤后，单位应该先行垫付你的治疗费用，等你治愈后，单位应该进行伤残及工伤认定，并向社会保险部门申请赔偿。但一般在单位与职工处理工伤缮后时，一般都是单位先与职工个人协商并先行赔付。然后单位再向社保局申请索赔的。
  如果职工个人或者单位为个人还办理有类似的商业保险，具体的赔偿要向保险公司提出索赔，具体的赔偿要按合同约定赔付给受益人。

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