其他回答(共7条)

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  2020-12-09 10:44 齐景岳 客户经理

  除非你有老板叫你签合同，你故意不签的的事实。责任在老板，工伤由老板承担，你与老板之间存在事实劳动关系。
  1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
  2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
  3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
  4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
  5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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  2020-12-09 10:41 齐晓娜 客户经理

  1、如果私人老板有公司，并且依法取得营业执照的，即使没有签订书面劳动合同，只要能力证明事实劳动关系，比如工资发放明细、工作服、工作牌或者人证等，可以自己申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保；
  2、如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
  3、所以，无论是哪种情形，都可以通过法律途径解决纠纷，不要担心，用法律武器维护自身的合法权益很重要。
  4、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  《劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
  第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  第十一条
  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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  2020-12-09 10:38 辛培刚 客户经理

  如果私人老板没有营业执照，则你们之间不属于劳动关系，而是平等主体的劳务关系。可以根据我国《侵权责任法》规定向法院起诉。
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  2020-12-09 10:32 连丽红 客户经理

  1.和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。

  2.若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

  3.起诉要看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。

  4基本赔偿项目：

  医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、精神损害赔偿、鉴定费等。

  5.致残赔偿项目和标准：

  其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费用。

  私人老板属于经过注册的个体工商户的，适用劳动法规，工作中遭受事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

  2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

  3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。

  所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。

  工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。
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  2020-12-09 10:29 黄相森 客户经理

  如果是在小饭店打工受伤，那肯定是工伤，这个时候我们肯定是要先去劳动部门鉴定工伤，鉴定工伤成功之后我们再去索赔，通常我们可以索赔所有的医疗费用，然后就是在受伤期间所有的工资同样也是可以得到索赔的。如果说饭店没有帮助我们去缴纳保险费用，那么这些费用肯定都是要由单位来支付的。

  相关法律规定，只要我们是在上下班的途中，或者是在上班的过程当中受伤，那么全部都是属于工伤。你是在小饭店打工，而且是在打工的过程当中受伤，那么肯定也同样是属于工伤。当然鉴定工伤的时间可能会比较的长一些，有的时候甚至需要几个月，所以一般在处理这种事件的时候，我们都不能过于着急，一定要耐下心来慢慢的处理，其次就是一定要和你的单位好好的沟通。

  另外我们还要看你受伤是否严重，如果受伤比较的严重，那我们还是应该以救治为主，先把人医好，然后再去讨论赔偿的问题，千万不要人还没有开始医治，就在那儿纠结应该赔偿多少钱的问题，这样很有可能会耽误了我们最佳的治疗时间，最后吃亏的还是我们自己。当然了，人在治疗的这段时间，为了防止将来事情比较好处理，我们可以先让家人去收集各种证据。

  还有一点，就是当出现了这种事件以后，我们一定要在第一时间报警，警察到了现场之后肯定会帮忙搜集相关的证据，而且警察毕竟是要比我们专业的。当然如果在第一时间小饭店如果提出了私了，并且愿意支付所有的费用，那我们也是没有必要去报警的，总之如何处理事情，其实还是要看双方的一个态度。

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  2020-12-09 10:26 樊振清 客户经理

  伤残等级需要到专门机关去鉴定，但是工伤的可以直接向老板索赔
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  2020-12-09 10:23 龚巧云 客户经理

  和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。
  可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。
  这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。
  工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。