其他回答(共7条)

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  2020-12-09 05:11 赵风莉 客户经理

  肯定有影响的，这样你的缴费年限就少几年的，现在退休工资的挨缴费年限计算的，多缴多得，你应该找单位领导，让补缴以前的，
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  2020-12-09 05:08 粱俊芳 客户经理

  工资待遇如何就拿合肥这边来说吧 从专业的烹饪厨师出来的推荐的实习工资也在4000以上哦，随着资历的成长 ，年薪在8万元不成问题哦 再则 厨师的工资和资历是很大关系的哦 未来的工资只高不会低的 ，一级厨师的话 建议选择长期的行政总厨的课程进行系统的学习 此外一级厨师对学历还是有要求的哦，考证的话也会对资历有要求的，.从初级考到高级技师最起码也得5年，从厨师培训出来的一般是中级厨师，想要做到行政总厨或者月薪3~4W最起码也到40岁以上
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  2020-12-09 05:02 黄皖疆 客户经理

  别谈工资，打工就是这样，你一天能为老板创造多少财富老板能给你多少你想想。劝你要想拿高工资不如做老板试试。
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  2020-12-09 04:59 齐春敏 客户经理

  1978年到2022年，有52年。就算是男职工，60岁退休，也不可能有52年的工龄，怎么可能8岁就参加工作！即使是招收小运动员、小演员，也不可能从8岁计算工龄的。
  如果真有这种情况，只要养老保险缴费基数不太低，养老金可能有1万多元。
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  2020-12-09 04:56 齐景宪 客户经理

  工资，是必须有的。
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  2020-12-09 04:53 龚峰毅 客户经理

  您的保险利益是什么？
  保险没有核算不合算，
  只有适合不适合。
  只要能满足您对未来养老的需要，
  那就是好的产品。
  至于一个月发多少，
  是否可以月领，
  这要看产品形态了。
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  2020-12-09 04:50 齐新海 客户经理

  我感觉我们作为一个应届毕业生刚开始工作工资少是非常正常的，因为我们刚毕业经验和学历都在那里放着，我们不可能一开始上班就比那些老员工工资高，这样对于那些老员工来说是非常不公平的，再加上我们一开始就是需要进行磨练的，只有这样我们的工资才会逐渐的提高，所以说我们一定要耐心的等待，只要工作好那么升职加薪都不是问题，如果接受不了工资低那么你也可以找一个高薪的机会。

  我们都知道我们应届毕业生在职场上的地位都是比较低的，那么我们一开始工资低是有一定的原因的，那么等我们干个一两年之后，自己也算是一个老员工了，那么再加上自己的努力肯定能够让自己获得升职加薪的机会的，虽然说一开始是不顺心如意的，但是回报是可观的，所以说我们不要因为一开始的工资低而感到不公平什么的。

  只有坚持的在公司工作总有一天你会出人头地的，这不是在那吹牛皮这是一个事实，因为你不努力不从最底层做起那么你就不知道什么是努力，那样你就会有上进心，你的工作就会更积极，那么老板看到了能不给你升职加薪吗，所以说这都是靠自己的努力换来的，所以说不要抱怨工资少，和你一样一开始工资少的人多得是。

  所以说我们应该继续干下去，除非是我们真的不想这样，那么你可以选择别的高薪的机会，因为这是你的选择，别人是没有办法干预的。