其他回答(共7条)

• 

  2020-12-06 18:11 连佩忠 客户经理

  被恶意辞退，你首先可以做的就是向企业方直接提出抗议和诉求。
  企业没有充分的理由，无论是试用期还是合同期，与员工解约都要给与相应的赔偿。
  试用期内，应该可以争取1个月左右的薪资补偿。
  如果企业固执己见，不愿意协商以及合理的补偿，可以向当地的人力资源与社会保障局，或者劳动局进行反应。另外，一般城市都有劳动仲裁机构，可以向他们反应。
• 

  2020-12-06 18:08 黄皖生 客户经理

  会不会报复很难说
  一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
  2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
  二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
  《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  （三）安排加班不支付加班费的；
  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
• 

  2020-12-06 18:05 辛培刚 客户经理

  公司5年没有给你缴纳社保，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁，让公司及时给你缴纳社保费用。
• 

  2020-12-06 18:02 车庆云 客户经理

  现在孬种老板太多了 没签合同就没有保障 签了合同也各种扣钱 所以打工要擦亮双眼不要跟品行差老板做
• 

  2020-12-06 17:59 齐春敏 客户经理

  具体咨询律师，先和公司两个协商，看看公司怎么给陪，你不满意了再去咨询律师，如果律师说公司那样陪可以，就算了，不可以然后看还能给你陪多少钱，少也没有必要去起诉了，多就去法院起诉，该怎么陪法院会给你一个结果。
• 

  2020-12-06 17:53 齐明柱 客户经理

  已经有了赔偿了，还要赔偿，就是双倍，这可能吗？
• 

  2020-12-06 17:50 龙小语 客户经理

  如果你在上班期间公司没有给你缴纳社保，那么只要你有足够的证据，你都可以去劳动局进行反映了。至于保费多少是根据你平时的工资计算的。