其他回答(共7条)

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  2020-12-06 11:12 黄生龙 客户经理

  我办过,只要你缴费年限超过一年以上,满足领失业金的条件,而且劳动合同中止单上不要写自己意愿辞职,就可以领到失业金,这点可以变通的,可以跟单位的人商量一下,或者填其他辞职的理由,不然办理失业登记时,工作人员一看是本人意愿,一点机会都没有.
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  2020-12-06 11:09 车广义 客户经理

  法律没有规定自动离职的不给失业保险，你已经依法提前30日通知公司解除了劳动关系，符合劳动法的规定，你没有违法的行为，可以到社保中心领取失业保险金。帮
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  2020-12-06 11:06 齐景岳 客户经理

  失业人员失业后领取失业保险金，必须同时具备三个条件，即一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已经进行失业登记并有求职要求。
  所以自动离职无法领取失业金。
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  2020-12-06 11:03 窦连波 客户经理

  现实困惑

  沈某于2007年9月，与一家大型商场签订了五年的劳动合同，成为了该商场采购员。2012年7月，因同事间产生矛盾，赌气辞职，沈某主动与商场解除了劳动合同，之后一直未找工作。2013年1月，沈某来到当地失业保险经办机构，咨询领取失业保险金事宜。失业保险经办机构告知沈某，沈某无法享有相关失业保险待遇。沈某表示不理解，因为自己按规定缴纳了失业保险费用，可为什么不能享受失业保险待遇呢？如果把少缴纳的2个月的失业保险费补上，沈某是否能够享受失业保险呢？

  律师答疑

  沈某不能够享受到失业保险待遇，即使他把少缴纳的两个月的失业保险费补上，他也不能领取失业保险金，因为他是自愿中断就业的。《社会保险法》第45条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”而在本案中，沈某是由于自己主观意志，而主动向原企业提出解除劳动合同申请的，并向企业赔付了相应的违约金。李某的暂时性失业是自愿的，不满足享受失业保险待遇的条件。但是，他的失业保险缴费时间可以予以保留，在找到新企业后可以同继续缴费的时间合并计算。

  法条链接

  《中华人民共和国社会保险法》

  第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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  2020-12-06 11:00 龙川凤 客户经理

  不可以。

  自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。

  根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。
  

  拓展资料：

  《失业保险条例》相关规定：

  第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

  按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

  非因本人意愿中断就业的；

  已办理失业登记，并有求职要求的。

  失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

  根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

  累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;

  累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

  重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

  参考资料：

  
  

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  2020-12-06 10:57 辛培军 客户经理

  失业保障金是由当地的社会保障中心发放的，与公司无关，与怎么离职无关。只要你以前的失业保险累计缴纳满一年（包括所有单位缴纳的），并且以前没有领取过失业保障金，就可以向当地的街道或乡镇社保受理中心申请。每缴纳满一年可以领一个月的当地最低生活保障金。这次全数领完后，下次申领要把这次计算剩余的零头缴纳月数加上以后你再次就业后单位缴纳的月数，每满一年可以再领一个月的失业保障金，以此类推。
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  2020-12-06 10:54 齐晓彦 客户经理

  可以的,这样你也属于无业人员了,可以得到失业保障金的,