其他回答(共7条)

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  2020-12-05 07:38 赵风英 客户经理

  首先单位辞退你的原因是什么，如果你因违法行为或违反公司的规章制度，只要不追究刑事责任，公司不为你缴纳失业保险费，你可以要求单位补偿你应该享受的失业保险待遇。如果你没有过错，而单位辞退你，单位除了补偿失业保险金外，还可以按照劳动合同法的规定要求单位经济补偿。经济补偿标准是，按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你在单位上班11年，单位应该与你签订无固定期限的劳动合同，如果单位没有可以按照劳动合同法第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按照你的情况单位液压支付的补偿是：
  1、你在单位上班11年，可以得到11个月的经济补偿，月补助标准是解除劳动合同前12个月的平均工资。
  2、工作11年，可以领取失业金13个月，标准按省确定的标准，一般不低于城市居民最低生活保障标准。
  3、可以得到满10年至解除劳动合同时的二倍工资。
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  2020-12-05 07:35 龚小花 客户经理

  应当赔偿，该员工按照条件应当领取保险金，而因为你公司原因而没有能够受领，那么你公司当然有义务按照相关标准给予赔偿
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  2020-12-05 07:32 齐智善 客户经理

  需要赔偿。

  以福州市为例，福州市公司辞退员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。

  根据《失业保险条例》和福建省失业保险条例的有关规定，单位与职工解除或者终止劳动合同关系时,应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明，书面告知其依法享有失业保险待遇的权利。

  并将职工的名单、单位缴费手册、解除或者终止劳动合同关系证明,自解除或者终止劳动合同关系之日起5日内，送达失业保险经办机构和主管地方税务机关。

  公司虽已为员工缴纳失业保险费，但其与员工解除劳动合同关系后，未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利，也未提供证据证明其已在法定期限内向失业保险经办机构和主管地方税务机关送达了职工名单等相关材料，造成员工无法领取失业保险金。公司应赔偿员工相应经济损失。

  扩展资料：

  双方自用工之日起，建立劳动关系。双方签订的无固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效。单位无法定理由辞退员工，经员工书面告知自己要求恢复工作，单位仍不采取补救措施，构成违法解除劳动合同。

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，单位违法解除劳动合同造成员工失业，如果之前又没有为员工缴纳失业保险费，致使员工不能享受失业保险待遇。单位还应当按照领取失业保险金2倍的标准向员工赔偿损失。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2020-12-05 07:29 齐晓彤 客户经理

  月长石给你个案例
  A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁
  第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。
  但法院审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动纠纷并及时维权，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
  按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。
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  2020-12-05 07:23 齐景宪 客户经理

  你公司因为人员交接，导致一个辞职员工没有领取失业保险金，不能成为理由，你公司在本次事件中存在过错，依法应承担赔偿责任。
  失业员工失业保险金不能及时领取，会给本人及家庭带来一定的困难，不能说还存在其个人账户里，没有给其造成损失，就不需要赔偿了。
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  2020-12-05 07:20 连佩忠 客户经理

  如果你够条件领取失业金，但单位没给你缴纳失业保险，个人损失由单位承担（比照失业金）。
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  2020-12-05 07:17 龚宇飞 客户经理

  1、因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险：公司有过错，应当赔偿员工的损失。
  2、但是，公司在赔偿后，可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。
  3、失业保险不能及时领取，会给辞职的失业员工生活造成困难，不是说还存在其个人账户里、还是其个人财产就没有给其造成损失、就不需要赔偿，期限是其个人财产，因他人原因在本人需要时不能及时使用并支配自己的财产的，他人也应负赔偿责任，更何况，在个人失业保险账户里的钱还不完全等同于“个人财产”，只要在失业的条件下才能领取，而且这钱是用来救济失业期间的生活的，不能及时领取会给失业生活造成困难和影响，不能说失业者无损失。
  4、建议和失业者协商解决，适当赔偿后向造成此情况的有过错的员工追偿。