其他回答(共7条)

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  2020-12-04 16:51 赵骆伟 客户经理

  股权已经分配好了，按出资比例A与B每人各一半。A负责经营管理按总经理待遇给予工资、保险、分工待遇就行了，C属于聘用人员，给予多少工资待遇按公司管理来分，没有固定标准，给予利润5%分工也还算合理。
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  2020-12-04 16:48 辛培兵 客户经理

  你只要考虑利润分红就行了，通常是按出资比例分红，即A分43/58=74.14%，B分15/58=25.86%。
  你考虑的费用按比例分摊其实是没必要的，如果费用要按比例分摊，那么收入也该按比例分摊，假设收入总额是200，费用总额是100，利润就是100，如果只考虑分红，那么A分74.14，B分25.86，如果要考虑收入费用分摊，那么A分摊收入148.28，分配费用74.14，分红74.14，B分摊收入51.72，费用25.86，利润25.86，结果都是一样的。
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  2020-12-04 16:48 米大丽 客户经理

  利润和新增净资产仍按股权比例分配，这个规矩不能乱。B方为经营负责人，可以在经营业绩中提取奖金，即在净利润前先分得应分之薪。
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  2020-12-04 16:45 龚巧丽 客户经理

  按照投资款比例分担。
  所谓利润是指扣除成本与费用以后的剩余。
  所以分配利润不用考虑费用问题。
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  2020-12-04 16:45 符翠红 客户经理

  既然是利润分红了
  而经营费用是成本啊 去掉以后才是利润 然后再按你们协定的比例分配利润
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  2020-12-04 16:42 齐晓峰 客户经理

  以下为个人观点 仅供参考
  按出资比例 计算分红 比例 A出资60% B出资40% A拿60% B拿40% 至于 B全面管理的 问题 可以设定一个职务 比如总经理 按工资计算 比如说 每个月10000元 那么， B拿的钱 就是 每年薪金12W 分红为40% . A因为 不负责管理 所以 没有固定工资 每年薪金为0 分红为60%
  希望可以帮到你
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  2020-12-04 16:36 窦连江 客户经理

  基本同意月光下的人性回答：
  以下为个人观点 仅供参考
  按出资比例 计算分红 比例 A出资60% B出资40% A拿60% B拿40% 至于 B全面管理的 问题 可以设定一个职务 比如总经理 按工资计算 比如说 每个月10000元 那么， B拿的钱 就是 每年薪金12W 分红为40% . A因为 不负责管理 所以 没有固定工资 每年薪金为0 分红为60%
  希望可以帮到你
  也可以将B全在管理的部分工资和分红，用来扩大再生产，即在原来的投资上追加投资。可以不分红，或者部分分红。