其他回答(共7条)

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  2020-12-02 10:21 齐敬磊 客户经理

  我认为主要是国内人的身体素质远没有达到国际中上水平，因此到了退休年龄时，身体劳动和脑力劳动都变得迟钝。
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  2020-12-02 10:18 齐晓彦 客户经理

  1、时候执行延长退休年龄政策，目前还没有最终定论；
  

  2、没有调整之前，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
  3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

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  2020-12-02 10:15 赵风茹 客户经理

  退休年龄不能再往后延迟的，因为机体延迟下去更每一个人都是非常麻烦的事情，因为到了60岁以后根本没有精力再去工作的。
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  2020-12-02 10:12 黄白燕 客户经理

  否。
  推迟退休年龄的好处大于弊端。
  好处就是增加岗位，提高就业水平，
  减少养老成本，
  增加养老事业的资本和资金。
  。
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  2020-12-02 10:09 米增建 客户经理

  你好，我觉得退休年龄延迟可以更好地整合社会人力资源，但退休年龄延迟也会使年轻人的就业压力加大。希望我的回答可以帮到你哦。
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  2020-12-02 10:06 连东英 客户经理

  延迟退休可以减轻国家负担。
  延迟退休提出的一个最基本的原因是，我国已经逐渐步入老龄社会，养老保险基金的压力越来越大。目前，全国60岁及以上老年人口达到1.67亿，占总人口的12.5%。拿内地最早“老龄化”的上海为例。在上海，平均3个在职者就要养2个退休者，而全国这一数值是3.2人养1人。
  而适当提高退休年龄，一方面可以增加养老金的积累，另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。据统计，晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
  对于延迟退休，年轻人发出的反对呼声极高。这是因为：2008年金融危机的影响虽然在逐渐衰减，但是我国的就业压力并没有减轻。我国是人口大国，墓前劳动力资源总量高达10.6亿。当前，我国经济结构调整仍在进行中，就业压力很大。今年全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而目前每年大约只能安排1200万人就业。此外，我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。劳动力供大于求的矛盾突出。在如此大的的劳动力就业压力面前，延迟退休毫无疑问等于是挤压了大学生等年轻人的就业空间，毫无疑问将加大整个社会就业压力。
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  2020-12-02 10:03 赵驻军 客户经理

  首先，推迟退休年龄可以缓解养老金的压力，这个积极作用是显而易见的，推迟退休年龄后，一方面会延长参保人员的缴费时间，使养老保险金的积累不断增加，另一方面又缩短退休金的发放时间，可以有效的缓解老龄化带来的养老保险金支付压力，确保了社会保险制度的持续性。
  其次，由于平均寿命的提高，低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费，很多职工退休后身体还处于健康状态，再加上工作多年积累的经验，以及较高的技术水平和业务水平，退休后在家里也闲不住，从而重新走上工作岗位，出现了大量的返聘现象。因此，推迟退休年龄可以更好的开发老年人力资源。这些都是延迟退休年龄的好处哦。（喵喵保）