其他回答(共7条)

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  2020-12-01 07:39 齐新洲 客户经理

  呵呵，您这个问题是没有人肯回答的，您问的太敏感了，公开讨论这个问题是保险行业的大忌。保险法规定了，不可以向社会公开保险代理人佣金。
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  2020-12-01 07:36 米增强 客户经理

  我在哪里干了一段时间，刚去第一个月是没有职级的，也没有提成，只有基本工资，新人津贴。然后就是基本工资+提成了，这个时期提成一般在9%，底薪是1500左右，双休，但平时要加班。随着工龄和能力的增长，会晋升到一职级，底薪和提成都会上涨。随后，二职级，三职级。三职级之后不再上升，提成比例不会超过35%。具体也要看险种，不过基本就是这样子
  之后如果还想发展，就是进入管理层了，带团队，等等。
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  2020-12-01 07:33 梅金荣 客户经理

  你好搞笑，你回去找你的主管，你公司的人事要佣金表不就好了？
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  2020-12-01 07:30 黄盛波 客户经理

  泰康人寿自1996年成立以来，已走过15个春秋。15年时光，泰康已从稚拙的孩童成长为翩翩青年，以惊人的速度完成了从中小型保险公司向大型保险金融服务集团的华丽蜕变。十五年弹指一挥间，下一个十五年的发展目标更加宏伟：将成为全球化的金融保险服务集团，全体泰康人正为实现此目标贡献青春和智慧，与此同时，公司需要更多高素质的人才加盟泰康，共同建设国际化的泰康。
  泰康人寿未来十五年的战略目标是深根寿险产业链，建设成为一家专业化、国际化的保险金融服务集团，真正实现“从摇篮到天堂”的伟大愿景，同时以人才立司为宗旨，打造一个丰富、一流的人力资源大公司。2011年，泰康人寿启动了“未来十年人才储备计划”，又称“千人计划”，每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。泰康人寿千人计划不仅是校园招聘项目，更是人才发展与培养项目。它不只是管理培训生项目，也不是短期培养项目，而是公司在未来十年甚至更长时间的一个持续人才培养规划。在毕业生的职业发展方向上，我们并不设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重毕业生本人的发展需求，结合公司的发展情况，由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际的岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。

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  2020-12-01 07:24 窦连波 客户经理

  佣金与你的努力和客户需求成正比的
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  2020-12-01 07:21 齐敦益 客户经理

  保险佣金是和保险的缴费年限，种类都挂钩的，没有统一的佣金比例。
  一般来讲缴费的时间越长佣金就越多。
  以十年期的为例，基本上在年缴保费的百分之十左右，看具体的品种。
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  2020-12-01 07:18 龚崇权 客户经理

  泰康人寿有基本法的，你自己查查，如果您不是业内人士，就无法得知，但是没有楼上说的高达50%的佣金那么夸张。